Sökning: "arbetsplats hypotes"

Visar resultat 6 - 10 av 10 uppsatser innehållade orden arbetsplats hypotes.

  1. 6. Mobbning på arbetsplatsen – en studie om det destruktiva ledarskapet och sociala klimatets betydelse

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Olivia Af Rolén; Olivia Öhrström; [2017]
    Nyckelord :Destruktivt ledarskap; socialt klimat; mobbning på arbetsplatsen; negativa beteenden; arbetsmiljö; Social Sciences;

    Sammanfattning : Studien syftade till att undersöka psykologiska och sociala faktorer i arbetsmiljön. Detta gjordes utifrån två hypoteser med fokus på mobbning, destruktivt ledarskap och socialt klimat. LÄS MER

  3. 7. Turnover Intention. Orsaksfaktorer för intention till egen uppsägning inom vården och snabbmatbranschen.

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Evelina Popova; [2015]
    Nyckelord :intention till uppsägning; arbetstillfredsställelse; organisationsengagemang; kommunikation;

    Sammanfattning : Genom att studera relationen mellan intention till uppsägning och upplevd arbetstillfredsställelse, organisationsengagemang och kommunikation söktes stöd för studien syfte, det vill säga att identifiera vilka faktorer som ligger till grund för intention till uppsägning inom vården och snabbmatbranschen. Datainsamling gjordes med hjälp av en webbenkät som skickades till deltagarna(N=48), vilka härrörde från ett äldreboende och en snabbmatskedja i Blekinge. LÄS MER

  4. 8. Vad är en coach : en kvalitativ undersökning om coachers upplevelser av rollen

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Amelie Jöhnk; [2015]
    Nyckelord :Coach; Coachning; Rollteori; rollkonflikt;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att närma sig frågan om coachens roll och få en klarhet i vad en coach är utifrån yrkesutövarens egna föreställningar och upplevelser. Centralt för uppsatsen blir sålunda rollen som coach och därför närmar jag mig området utifrån ett rollteoretiskt perspektiv. LÄS MER

  5. 9. Bemanningsanstälda - en dynamisk konkurrensfördel?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ebru Hümmet; Viktor Torstensson; Henrik Svensson; [2013]
    Nyckelord :Dynamic Capabilities; Motivation; Motivation Potential Score; Growth Need Strength; Anställningsform; Business and Economics;

    Sammanfattning : Sammanfattning Examensarbetets titel: Bemanningsanställda - en dynamisk konkurrensfördel? Seminariedatum: 2013-06-07 Ämne/kurs: Strategic Management, FEKH19 Författare: Ebru Hümmet, Henrik Svensson & Viktor Torstensson Handledare: Ola Mattisson Fem nyckelbegrepp: Dynamic Capabilities, Motivation, Motivation Potential Score, Growth Need Strength, Anställningsform Syfte: Huvudsyftet med studien är att beskriva om motivation kan vara ett hjälpmedel för att utveckla bättre dynamic capabilities. Metod: Genom en deduktiv ansats genomförde vi en tvärsnittsstudie med hjälp av en web-baserad enkät. LÄS MER

  7. 10. Kalla fötter ­ en kvalitativ studie kring hur pedagoger aktivt arbetar med läs- och skrivinlärning

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Rebecca Hansen; Liselott Andersson; [2007]
    Nyckelord :Läs- och skrivinlärning; metodkännedom; aktivt arb;

    Sammanfattning : Inledning och syfteVårt arbete handlar om läs- och skrivinlärning och dess utveckling både inom yrkesverksamhet och inomlärarutbildning. I inledningen presenteras vårt intresse för ämnet och varför vi valt att undersöka detta. LÄS MER