Sökning: "arbetsrätt sammanfattning"
Visar resultat 16 - 20 av 21 uppsatser innehållade orden arbetsrätt sammanfattning.
16. Svensk arbetsrätt efter Laval-målet
Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, EHVSammanfattning : Sammanfattning Sedan lång tid tillbaka har den svenska kollektivavtalsmodellen varit utgångspunkt för reglering av löner och andra allmänna anställningsvillkor på vår arbetsmarknad. Arbetsmarknadens parter, dvs. fackföreningar och arbetsgivare har genom träffande av kollektivavtal kommit överens om vilka villkor som ska tillämpas. LÄS MER
17. Arbetstagares lojalitetsplikt gentemot beställare inom bemanningsbranschen
Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, EHVSammanfattning : Sammanfattning Arbetstagaren innehar en lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren. Lojalitetsplikten innehåller bland annat förbud för arbetstagaren att starta konkurrerande verksamhet och tystnadsplikt angående företagskänslig information. LÄS MER
18. Uthyrning av arbetskraft - ett rättssociologiskt perspektiv på en flexibilitetsstrategi
D-uppsats, Göteborgs universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : I ett bredare perspektiv är uthyrning av arbetskraft en del av en större förändring av arbetsmarknaden. Förändringen kännetecknas av en ökning av så kallade atypiska arbetsformer så som projektanställningar, uppdragsavtal, entreprenad och inhyrning av arbetskraft. LÄS MER
19. Proportionalitetsprincipen – tillämpas eller tillplattas? Principens påverkan på svensk arbetsrätt
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : The principle of proportionality is a guideline to interpret laws and agreements. The guideline has emerged within the EC-law as a moral aid to interpret laws. During the development of the guideline the EC Court of Justice has had the expression "appropriate and necessary" in mind. LÄS MER
20. Tidsbegränsade anställningar : En studie och analys av gällande rätt
Kandidat-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och ITSammanfattning : Sammanfattning Tidsbegränsade anställningar är ingen ny förekomst, utan behovet fanns även innan 1974-års LAS trädde i kraft. Däremot aktualiserades problematiken på allvar då en restriktiv bestämmelse gällande tidsbegränsade anställningar fördes in i lagen. Dagens reglering återfinns i 1982 års anställningsskyddslag. LÄS MER