Sökning: "företagsnedläggning"
Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade ordet företagsnedläggning.
1. Kan anställdas bild av deras framtid under en företagsnedläggning relateras till subjektiv upplevd hälsa?
Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionenSammanfattning : Idag genomgår många organisationer perioder av förändringar såsom nedskärningar eller fabriksnedläggningar i syfte att minska sina kostnader. Vanliga reaktioner hos anställda vid dessa förändringar ärdepressiva symptom. LÄS MER
2. Work locus of control och ledarskapets betydelse för anställdas målengagemang under en företagsnedläggning
Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionenSammanfattning : Anställdas produktivitet har överraskande visat sig öka under tidigare nedläggningar. Detta uppmärksammade fenomen benämns nedläggningseffekten och förklaras bland annat av anställdas ökade autonomi och utrymme för innovativa förmågor under nedläggningsperioden. LÄS MER
3. Företagsnedläggning ur de anställdas perspektiv : – en tragedi för några och en ”spark i baken” för andra
Kandidat-uppsats, Pedagogiskt arbeteSammanfattning : Varje år är det ett antal företag som på grund av besparingskrav tvingas till personalnedskärningar, eller till att avveckla sin verksamhet. Hur personalen påverkas vid sådana förändringar beror bland annat på hur delaktiga de får vara i beslutsprocessen, och på att kommunikation mellan ledning och medarbetarna fungerar så att alla får den information och det stöd de behöver. LÄS MER
4. Nedläggningar i skogsindustrin : En medieanalys och en historisk tillbakablick
L2-uppsats, Ekonomisk-historiska institutionenSammanfattning : .... LÄS MER
5. Påtvingade brytpunkter i karriären : Ny väg - nya möjligheter?
Kandidat-uppsats, Lärarhögskolan i StockholmSammanfattning : Syftet med examensarbetet var att undersöka hur påtvingade brytpunkter, i detta fall nedläggning av en arbetsplats, upplevdes och vilka möjligheter individerna såg inför sina fortsatta karriärval. Den metod som användes var av kvalitativ art med ostrukturerade intervjufrågor riktat till sex respondenter som befann sig i samma situation. LÄS MER