Sökning: "flexible work arrangement"
Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade orden flexible work arrangement.
1. Hybridarbetets vara eller icke vara? : En kvalitativ fallstudie som belyser hur möjligheten till hybridarbete påverkar motivation och självupplevd produktivitet.
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)Sammanfattning : Inledning: Till följd av Covid-19-pandemin har arbetsformen för statligt anställda tjänstemän i Sverige skiftat från arbete i en kontorsmiljö till det mer flexibla arbetssättet hybridarbete. Hybridarbete är definitionen av en blandning av både distansarbete och arbete på den ordinarie arbetsplatsen. LÄS MER
2. Styrning och gränsdragningar i det flexibla arbetet för HR-anställda : En kvalitativ studie om gränsdragning och styrning i det flexibla arbetet
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Flexible work is not a new phenomenon; it has existed for decades for certain office employees. With the Covid-19 pandemic, an increasing number of office workers were introduced to flexible work as a way of working. Governance and boundary management remain highly relevant for HR professionals who have a flexible work arrangement. LÄS MER
3. Opportunities and Barriers in Flexible Working Arrangements : A case study in a Brazilian Organization
Magister-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälleSammanfattning : Aim: This thesis aims to investigate the varying needs and perceptions of employees in different positions within a single organization in Brazil with regard to flexiblework arrangements. Methodology: The study selected eight employees from diverse positions within the organization through purposive and snowball sampling techniques. LÄS MER
4. Upplevd möjlighet till flexibla arbetsarrangemang och dess samband med arbetstillfredsställelse
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologiSammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka om det fanns ett samband mellan upplevd möjlighet till flexibla arbetsarrangemang och arbetstillfredsställelse, samt att se om variansen i arbetstillfredsställelse bäst predicerades av temporal eller spatial flexibilitet. Data samlades in genom en digital enkät där arbetstillfredsställelse mättes genom mätverktyget Minnesota Satisfaction Questionaire (MSQ) och flexibla arbetsarrangemang mättes genom New Ways of Working Scale. LÄS MER
5. Using Hybrid to Turn Workplace Vibrant : An Empirical Study about Hybrid Workplace Implications on Employee Engagement
Master-uppsats, Jönköping University/Internationella HandelshögskolanSammanfattning : Background: Sudden change in work routine, as a response to the Covid-19 pandemic, disrupted the historic patterns and created phenomena where people were forced to work remotely for a long-term period. Even when the restrictions were eased after the pandemic, business-as-usual concerning workplace was challenged since employees did not want to return to their 9-5 jobs. LÄS MER