Sökning: "Hybridwork"

Hittade 3 uppsatser innehållade ordet Hybridwork.

  1. 1. Hybridarbetets vara eller icke vara? : En kvalitativ fallstudie som belyser hur möjligheten till hybridarbete påverkar motivation och självupplevd produktivitet.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Sabina Tulek; Henrik Odestål; [2023]
    Nyckelord :Hybridwork; remote work; productivity; motivation; pandemic; job-satisfaction; wellbeing; organization; Hybridarbete; Distansarbete; produktivitet; motivation; arbetstillfredsställelse; välmående; organisation;

    Sammanfattning : Inledning: Till följd av Covid-19-pandemin har arbetsformen för statligt anställda tjänstemän i Sverige skiftat från arbete i en kontorsmiljö till det mer flexibla arbetssättet hybridarbete. Hybridarbete är definitionen av en blandning av både distansarbete och arbete på den ordinarie arbetsplatsen. LÄS MER

  3. 2. Hybridarbete som det nya vanliga : en kvalitativ studie om samspelet mellan hybridarbete och work-life balance i en svensk nischbank

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Economics

    Författare :My Tynell; [2022]
    Nyckelord :Work-life balance; Hybridarbete; Nischbank; Medarbetare; Coronapandemin; Flexibilitet; Organisatoriskt stöd;

    Sammanfattning : Innan Coronapandemin har normen för förvärvsarbete varit att utföra arbetet från en bestämd plats såsom ett kontor. För att minska smittspridningen under pandemin uppmanades företag att snabbt ställa om och skicka hem personal för hemarbete i den mån det var möjligt. LÄS MER

  4. 3. Inclusive Leadership in Virtual and/or Hybrid Teams : An Investigation of how Global Companies Practice Inclusive Leadership in Virtual and/or Hybrid Teams Post COVID-19 Restrictions

    Magister-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Deniz Metin; Jelena Bogavac; [2022]
    Nyckelord :Inclusion; inclusive leadership; virtual and hybrid workplaces; global companies; international business;

    Sammanfattning : In the light of the Global Era, post COVID-19 restrictions, companies have started to operate their businesses in virtual or hybrid workplaces. In the context of disruptive times, the importance of inclusive behavior in work environments has been denoted. LÄS MER