Sökning: "hinder för organisationsförändringar"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden hinder för organisationsförändringar.

  1. 1. Managing Challenges within the Final Stage of Organizational Change Operations : A Case Study of a Swedish Consulting Firm

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Aleksandar Stjepanetic; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The objective of this research is to investigate ways to handle the various issues and challenges companies could encounter throughout the final stage of a change operation, and be able to accomplish this, relevant challenges must be recognized. The topic of change management was investigated and examined by using an abductive approach and the empirical evidence was acquired through semi-structured interviews with personnel and executives at a consulting firm, Company X. LÄS MER

  3. 2. Managing Challenges within the Final Stage of Organizational Change Operations : A Case Study of a Swedish Consulting Firm

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Aleksandar Stjepanetic; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The objective of this research is to investigate ways to handle the various issues and challenges companies could encounter throughout the final stage of a change operation, and be able to accomplish this, relevant challenges must be recognized. The topic of change management was investigated and examined by using an abductive approach and the empirical evidence was acquired through semi-structured interviews with personnel and executives at a consulting firm, Company X. LÄS MER

  4. 3. Lärande organisation : En intervjustudie om förutsättningar och hinder

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Charlotte Rönnqvist; [2022]
    Nyckelord :Lärande organisation; ledarskap; lärandekultur;

    Sammanfattning : Studien syftar främst till att undersöka förutsättningar respektive hinder i det fenomen av arbetsplatslärande som den lärande organisationen utgör. Teoretisk utgångspunkt är den organisationsteori av systemdynamisk karaktär som tillhandahållits av Peter Senge (1990). LÄS MER

  5. 4. Change initiative : How resistance & obstacles can affect organizations: From a blue-collar and manager perspective: a case study of a manufacturing company in Sweden

    Master-uppsats, Karlstads universitet/Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013)

    Författare :Jonas Jones Talai; [2016]
    Nyckelord :Organizational change; change initiative; organizational culture; sustainable change; organizational resistance; Lean production; SMED; Toyota production system; Changeover; Setup-time; Setup reduction; Spaghetti diagram; standardized work; case study; Förändringar; organisationsförändringar; förbättringsarbete; förändringsarbete; motstånd; lean production; SMED omställning; standardiserat arbetsätt; organisationskultur; fallstudie;

    Sammanfattning : The global market is very competitive due to fast changes in complex business environments and to survive or expand the business, organizations must embrace organizational change. However, adapting to change is not always easy, where organizations may experience obstacles and resistance along the way. LÄS MER

  7. 5. Lean inom den offentliga sektorn : Tänkbara hinder för ett långsiktigt Lean-arbete

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Johanna Björklund; Gustafsson Sarah; [2014]
    Nyckelord :Lean;

    Sammanfattning : One year Master's thesis, Degree of master in Business and Economics, School ofBusiness and Economics at Linnaeus University, Management, 4FE10E SpringSemester 2014.Author: Johanna Björklund and Sarah Gustafsson.Mentor: Magnus Forslund.Title: Lean in the public sector - Potential barriers to a long-term Lean work. LÄS MER