Sökning: "inre synvinkel"

Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade orden inre synvinkel.

  1. 1. Hur ett belöningssystem motiverar medarbetare och samverkar med andra styrverktyg i företag

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Alexandra Hellekant; Laura Camacho Stjernlöf; [2023-03-29]
    Nyckelord :Belöningssystem; Motivation; Management Control Package; Mål; Prestation;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Styrning har blivit allt viktigare för att öka motivation hos de anställda och på så sätt både behålla och attrahera nya medarbetare. Belöningssystem är ett styrverktyg som används i organisationer med syfte att motivera medarbetare. LÄS MER

  3. 2. Att lära för sin egen skull och inte för andras : Vilken betydelse har motivation för lärande och hur gör vi för att behålla motivationen hos eleverna?

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för naturvetenskapernas och matematikens didaktik

    Författare :Marie Vikhammar; [2019]
    Nyckelord :Inre och yttre motivation; lust att lära; relationspedagogik; lärandeteorier; psykisk ohälsa.;

    Sammanfattning : Under hösten 2018 kom alarmerande siffror från Folkhälsomyndigheten gällande studenters psykiska ohälsa där framför allt juridikstuderande är den största riskgruppen. Betygshets och sociala krav skapar stress och minskad motivation. LÄS MER

  4. 3. Icke-finansiella belöningar : Icke-finansiella belöningars påverkan på medarbetares arbetstillfredsställelse

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Emma Godin; Ida Knutsson; [2018]
    Nyckelord :Reward system; non-financial reward; motivation; job-satisfaction; Belöningssystem; icke-finansiella belöningar; motivation; arbetstillfredsställelse;

    Sammanfattning : Bakgrund och syfte: Tidigare forskning tyder på att det är viktigt med icke-finansiella belöningar för att uppnå inre motivation och arbetstillfredsställelse hos medarbetare. Syftet med denna studie är att skapa förståelse för om medarbetares arbetstillfredsställelse påverkas av icke-finansiella belöningar med avseende på karriärutveckling och flexibelt arbete. LÄS MER

  5. 4. Personlighetsegenskaper och motivation : En kvalitativ studie om hur mellanchefers personlighetsegenskaper inverkar på hur de motiverar sina medarbetare.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Liv Ortiz Andersson; Annie Snöberg; [2018]
    Nyckelord :Leadership; personality traits; The Big Five; work motivation and Herzberg s two factor model; Ledarskap; personlighetsegenskaper; The Big Five; arbetsmotivation och Herzbergs tvåfaktormodell;

    Sammanfattning : Titel: Personlighetsegenskaper och motivation Syfte: Att belysa hur en mellanchefs personlighetsegenskaper inverkar på hur de motiverar sina medarbetare.  Teori: The Big Five, arbetsmotivation och Herzberg tvåfaktormodell. Metod: En kvalitativ studie med ett konstruktionistiskt perspektiv samt ur en hermeneutisk synvinkel. LÄS MER

  7. 5. Neutron capture elements in the early Universe

    Master-uppsats, Lunds universitet/Astronomi - Genomgår omorganisation; Lunds universitet/Institutionen för astronomi och teoretisk fysik - Genomgår omorganisation

    Författare :Abdalrahman Abohalima; [2017]
    Nyckelord :metal-poor; early Universe; neutron capture; Physics and Astronomy;

    Sammanfattning : Metal-poor (MP) stars in the Milky Way (the Galaxy) and its satellite galaxies open a window into the earliest times in the history of the Universe, probing the chemistry of the earliest times. Recent galaxy formation simulations predict that the oldest MP stars are those on tightly bound orbits in the inner regions of a galaxy (Tumlinson 2010). LÄS MER