Sökning: "lönesättning offentlig sektor"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden lönesättning offentlig sektor.

  1. 1. Lönekartläggning : Yrkesamma personers tankar och kritik

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Centrum för genusvetenskap

    Författare :Linnéa Petersson; [2017]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Lönekartläggningar är menade att kartlägga och undersöka osakliga löner mellan kvinnor och män, i syfte att komma till rätta med ojämställda löner. Syftet med den här uppsatsen har varit att undersöka vilka svårigheter som yrkesamma personer möter i arbetet med lönekartläggning. LÄS MER

  3. 2. Gör individuell lön skillnad? : Chefer och medarbetares uppfattning om den individuella lönesättningens verkan på motivation och måluppfyllelse i offentlig sektor. En fallstudie vid Luleå kommun.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Emma Nilsson; Viktoria Sällström; [2014]
    Nyckelord :performance-pay; performance-pay-setting; individualized pay; individualized wages; lön; individuell lön; individuell lönesättning; lönesättning; lönebildning; arbetsmotivation; motivation; styrmedel; styrinstrument;

    Sammanfattning : Under 1900-talets senare hälft har lönesättning via enskilda lönesamtal, så kallad individuell lönesättning blivit den rådande lönebildningen i offentlig verksamhet. Tidigare utgick den offentliga sektorns lönebildning från löneskalor och tarifflöner, så kallad lönetrappa efter ålder och erfarenhet. LÄS MER

  4. 3. Förskolelärarnas marknad : En jämförande studie om lönesättning hos privata och offentliga förskoleverksamheter i Stockholms Stad

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Berit Snapp; Pia Raninen; [2011]
    Nyckelord :Lönesättningsprocess; offentlig- och privat sektor; förskolor; förskolelärare; barnskötare;

    Sammanfattning : Offentliga verksamheter har genomgått stora förändringar de senaste två decennierna och forskarnas benämning för denna process är New Public Management. Offentlig sektor som tidigare varit den största välfärdsproducenten har fått en förändrad roll och verkar numera tillsammans med privata aktörer. LÄS MER

  5. 4. INDIVDUELL LÖNESÄTTING- MOTIVATION ELLER STRESS? : - Hur typ av lönesättning påverkar anställda

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Helena Lindberg; [2009]
    Nyckelord :Individuell lönesättning; motivation och stress;

    Sammanfattning : Individuell lönesättning är sedan 1990-talet ett vanligt belöningssystem inom både privat och offentlig sektor. Under samma period har sjukskrivningarna gällande stressrelaterade sjukdomar ökat hos anställda i Sverige. Tidigare forskning inom områdena motivation och stress visar att lön kan både motivera och stressa en anställd. LÄS MER

  7. 5. Individuell lönesättning och motivation : en studie av en kommunal förvaltning och ett privat företag

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Marie Beckman; [2005]
    Nyckelord :individuell lönesättning; motivation; arbetsmotivation; jämställdhet på arbetsmarknaden; Industrial psychology; Arbetspsykologi; industripsykologi; Social Sciences;

    Sammanfattning : Individuell lönesättning är idag det dominerande lönesystemet både inom privat och offentlig sektor. Trots det är dess effekt relativt outforskad. En allmän föreställning är att det är ett motiverande och effektiviserande lönesystem. LÄS MER