Sökning: "leadership styles and performance"

Visar resultat 1 - 5 av 41 uppsatser innehållade orden leadership styles and performance.

1. 1. Äldre medarbetare : En kvalitativ studie om ledarens syn på äldre medarbetare och ledarskapsstrategi för att bibehålla motivation

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Hanna Grehag; Clara Eckervad; [2023]
   Nyckelord :Motivation; leadership; older employees; Herzberg s two-factor theory; motivational factors; hygiene factors; leadership styles; transactional leadership; transformative leadership; individualized leadership; intrinsic motivation factors; extrinsic motivation factors; chronological age; performance-based age; psychosocial age; organizational age; Motivation; ledarskap; äldre medarbetare; Herzbergs tvåfaktorsteori; motivationsfaktorer; hygienfaktorer; ledarskapsstilar; transaktionellt ledarskap; transformativt ledarskap; individanpassat ledarskap; inre motivationsfaktorer; yttre motivationsfaktorer; kronologisk ålder; prestationsbaserad ålder; psykosocial ålder; organisationsålder;

   Sammanfattning : Problematisering: En del av ledarskapets svåraste uppdrag är att bibehålla motivation och prestation bland medarbetare. Medarbetare som presterar genererar en framgångsrik organisation. Motivationen till att fortsätta prestera tenderar att förändras och avta med åldern. LÄS MER

3. 2. Från diversitet till ekonomisk framgång: : En studie av sambandet mellan könsdiversitet i styrelser och finansiell framgång med hänsyn till risk som medierande variabel.

   Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

   Författare :Li Rostedt; Elias Sopelsa Nilsson; [2023]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : In this study we examine the multifaceted interplay between gender diversity in corporate boards, risk management practices, and their implications on financial performance. The discussion regarding the effects of gender-balanced boards on financial results has captured global interest, as empirical evidence presents a complex landscape. LÄS MER

4. 3. Ledarstilars påverkan på atleters upplevda ångest och självförtroende inom klättring

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Viktor Öström; [2023]
   Nyckelord :CSAI-2R; Direkt; Guided discovery; Kognitiv ångest; Somatisk ångest; Självförtroende;

   Sammanfattning : Ledarstilars påverkan på idrottarens prestation och psykologiska tillstånd har visat sig vara signifikant och betydelsefull. Valet av ledarstil från en tränare kan både förbättra och försämra en individens prestation. Det har också visat sig påverka idrottarens upplevda ångest och självförtroende inom flera sporter. LÄS MER

5. 4. Effects of different leadership styles on performance and state anxiety in football players

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Arman Hajireza; [2023]
   Nyckelord :Controlling leadership; Autonomy supportive leadership; SDT theory; Leadership styles; Kontrollerande ledarskap; Autonomi stödjande ledarskap; SDT teori; Ledarskapsstilar;

   Sammanfattning : The present experimental study aimed to investigate the effect of a controlling leadership style, in contrast to an autonomy supportive leadership style on performance and state anxiety in student football players. The sample consisted of 35 participants, 25 men and 10 women, between 16 to 20 years. LÄS MER

7. 5. Medarbetarsamtalet som verktyg för ledarskap och organisatoriskt lärande

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Daniella Niemi Zegers; Malin Larsdotter; [2023]
   Nyckelord :Leadership; Performance review; Organizational learning; Manager; Operational manager; Ledarskap; Medarbetarsamtal; Organisatoriskt lärande; Chef; Operativ chef;

   Sammanfattning : Studiens syfte är att närmare undersöka det ledarskap som synliggörs under ett medarbetarsamtal, med utgångspunkt i intervjuer med chefer. Ett delsyfte är också att belysa medarbetarsamtalets funktion i processer av organisatoriskt lärande på arbetsplatsen. LÄS MER