Sökning: "maria hellmér"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden maria hellmér.

  1. 1. Skiljer sig sjuksköterskors psykopedagogiska omvårdnad vid ADHD beroende på barnets/ungdomens kön ur ett genusperspektiv? : En intervjustudie med sjuksköterskor

    Magister-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap

    Författare :Maria Hasselträd; Elisabeth Hellmer; [2016]
    Nyckelord :ADHD; children; adolescents; gender perspective; nurse; nursing care; ADHD; barn; ungdomar; genusperspektiv; sjuksköterska; omvårdnad;

    Sammanfattning : Bakgrund Attention deficit hyperactivity disorder (ADHD) omfattas av tre grupper; (1) en kombinerad typ med både uppmärksamhetsstörning och överaktivitet/impulsivitet, (2) huvudsakligen överaktivitet/impulsivitet samt (3) huvudsakligen uppmärksamhetsstörning. Hos barn erhåller 1 av 20 diagnosen ADHD där pojkar är överrepresenterade. LÄS MER

  3. 2. A diversity approach for managing talent in MNCs : A multiple case study of the consultancy industry

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Maria Hellmér; Lisa Lind; [2014]
    Nyckelord :Talent Management; Diversity Management; Strategic Human Resource Management; Talent Pools;

    Sammanfattning : Globalization and demographic changes are posing new challenges for firms that compete for superior human capital resources, and this ‘war for talent’ is especially fierce among MNCs whose main asset is knowledge, like the consultancy industry. As the demand for future leaders increases, it is essential for such firms to ensure an efficient flow of diverse talent through the whole organization. LÄS MER

  4. 3. Sowing is not as difficult as reaping : A study of expatriate evaluation in Swedish-based MNCs

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Maria Hellmér; Lisa Lind; [2012]
    Nyckelord :Expatriates; Evaluation; Expatriate Performance; Human Resource Management;

    Sammanfattning : Several recent articles stress that enough research has not been devoted to the performance management of expatriates. The cost of an expatriate is two to three times higher than the cost of a local employee. Therefore it is important to ensure that the investment made is returned to the company. LÄS MER