Sökning: "positive organizational change"

Visar resultat 1 - 5 av 238 uppsatser innehållade orden positive organizational change.

  1. 1. Antifragility in Small Industry Companies: An Exploration of Resilience and Adaption

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Joel Larsson; Neo Tacking; [2023-08-31]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The purpose of the study was to develop a deeper understanding of how to manage companies in order to enhance their resilience and leverage crises for their benefit. The study demonstrates four organizations’ resilience during the COVID-19 pandemic. LÄS MER

  3. 2. Digitalization and Resistance Management within Management Accounting - The impact of national culture differences on resistance to organizational change

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Muhammed Muhammed Aziz; Twagirayezu Jean; [2023-07-19]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Despite being considered by the majority as a positive change, digitalization has changed the fundamental roles of management accountants and this has led to resistance to organizational change within management accounting due to the cannibalization costs associated with digital changes. In dealing with such resistance, MNEs use their domestic rooted organizational culture as a tool to manage resistance to digitalization. LÄS MER

  4. 3. Det skandinaviska perspektivet på förändringsledning : - En systematisk litteraturöversikt kring organisatoriskhandlingsförmåga och medarbetares attityder vidtransformationsprocesser

    Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kommunikation, kvalitetsteknik och informationssystem (2023-)

    Författare :Anette Lexell; Theresé Herrgård; [2023]
    Nyckelord :Change management; transformation process; Scandinavia; organizational change; employee; handle change; implementation of change; Förändringsledning; transformationsprocess; Skandinavien; organisationsförändring; medarbetare; hantera förändring; implementering av förändring.;

    Sammanfattning : Organisationer inom de skandinaviska länderna står ständigtinför essentiella utmaningar. En accelererande globalisering,teknologisk utveckling och digitalisering har medfört nyakrav för fortsatt funktionalitet och överlevnad. LÄS MER

  5. 4. Interrupting prolonged sitting behavior with gamification: Mobile adaptation of the break reminder desktop app Liopep

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för datavetenskap

    Författare :Angelica Caridad Hernandez Cerutti; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The present work aims at guiding the design transition of the break reminder desktop application Liopep to a mobile platform. The goal is to improve and adapt the gamified intervention to address sedentary behavior at an organizational level. LÄS MER

  7. 5. Fysioterapeuters upplevelser och erfarenheter av att motivera beteendeförändring i form av träning hos patienter med reumatisk sjukdom : En kvalitativ intervjustudie

    M1-uppsats, Uppsala universitet/Fysioterapi

    Författare :Marko Lazarevic; Jonathan Malmbom; [2023]
    Nyckelord :Exercise; qualitative research; rheumatic diseases; experience; behavioral change.;

    Sammanfattning : Bakgrund: Reumatiska sjukdomar är en vanlig orsak till inaktivitet hos de drabbade, även om fysisk aktivitet och träning enligt flertalet studier påvisats ha positiva effekter för sjukdomsbilden. Fysioterapeuter arbetar mycket med att motivera dessa patienter till beteendeförändring men deras roll i arbetet med motivation är mindre utforskat. LÄS MER