Sökning: "recruiting networks"

Visar resultat 1 - 5 av 28 uppsatser innehållade orden recruiting networks.

1. 1. POLITISKT DELTAGANDEIRESURSSVAGA OMRÅDEN : En kvantitativ studie om CVM-modellens förklaringsgrad på politiskt deltagande i resurssvaga områden

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

   Författare :Cornelia Bacic; Rebecca Venäläinen; [2024]
   Nyckelord :Civic Voluntarism Model; political participation; disadvantaged areas; resources; motivation; recruiting networks; local associations; context; quantitative method;

   Sammanfattning : Political participation is a vital part of modern democracies which can be described as a way to convey the interests and the preferences of citizens and exert pressure on the government to align with the will of the citizens. For this sake it could be considered a democracy problem that citizens participate to varying extents, where people living in disadvantaged areas participate to a lesser extent compared to people in areas with a higher degree of resources. LÄS MER

3. 2. The recruitment process to corporate boards - A qualitative study investigating female underrepresentation

   Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

   Författare :Johanna Berg; Lina Holmqvist; [2023-06-29]
   Nyckelord :recruitment; social network; gender; equality; social structures; female underrepresentation;

   Sammanfattning : This research put emphasis on the election committee and its role in the recruitment process for corporate boards. Particularly, it investigates the cause of female underrepresentation in the boardroom of corporations listed on the Swedish stock exchange. LÄS MER

4. 3. Predicting user churn using temporal information : Early detection of churning users with machine learning using log-level data from a MedTech application

   Master-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

   Författare :Love Marcus; [2023]
   Nyckelord :User churn; Customer attrition; Artificial neural networks; Log-level analysis; Random forests; Decision trees; Användarbortfall; Kundbortfall; Artificiella neurala nätverk; logganalys; Slumpskogar; Beslutsträd;

   Sammanfattning : User retention is a critical aspect of any business or service. Churn is the continuous loss of active users. A low churn rate enables companies to focus more resources on providing better services in contrast to recruiting new users. LÄS MER

5. 4. Rekrytering på potential : En studie av anställningsbarhet hos omskolade individer

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

   Författare :Elisabeth Edgren; Sophia Sundberg; [2023]
   Nyckelord :retraining; employment; recruitment; social and cultural capital; social networks; social compatibility; qualitative study; anställningsbarhet; omskolade; LinkedIn; rekrytering; socialt kapital; socialt nätverk;

   Sammanfattning : This study aims to explore the factors perceived as central for individuals who have undergone retraining to be recruited into their new profession. Specifically, it explores the factors that contribute to securing employment in the new profession after retraining. LÄS MER

7. 5. Konsten att framstå som en attraktiv arbetsgivare för generation Z : En kvalitativ studie om hur arbetsgivare på en mindre ort kan framstå som attraktiv för den yngre generationen i förhållande till urbaniseringen

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

   Författare :Anton Stenman; Liisa Vinter; [2023]
   Nyckelord :Employer branding; generation Z Gen Z ; attractive work; urbanization; Empolyer branding; Generation Z Gen Z ; urbanisering; attraktivt arbete;

   Sammanfattning : Detta arbete syftar till att få en djupare förståelse kring hur företag på en mindre ort kan attrahera morgondagens humana resurser. Med den ständiga urbaniseringen som sker i Sverige där konkurrensen om arbetskraft växer mellan större och mindre städer upptäcktes en kunskapslucka. LÄS MER