Sökning: "rekrytering- och bemanningsföretag."

Visar resultat 11 - 15 av 40 uppsatser innehållade orden rekrytering- och bemanningsföretag..

  1. 11. Att hyra in personal via bemanningsföretag : Kan den kortsiktiga lösningen få långsiktiga konsekvenser?

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Emelie Martinsson; Frida Holm; [2016]
    Nyckelord :Employment agencies; customer service; Customer relationship management; Human resource management; agency staff; temporary staff; Bemanningsföretag; kundservice; Customer relationship management; Human resource management; inhyrd personal; tillfällig personal;

    Sammanfattning : Det blir allt vanligare att företag hyr in personal via bemanningsföretag till deras kundservice, istället för att anställa egen. Det främsta motivet för detta är att det reducerar den administrativa bördan rekrytering innebär och ger dem en större flexibilitet. Genom detta blir inhyrning en kortsiktig kostnadsbesparing. LÄS MER

  3. 12. Paketera en lärarbemanningsprocess utifrån ett tjänstedesignperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för bygg- energi- och miljöteknik

    Författare :Emma Zetterman; [2016]
    Nyckelord :tjänstedesign; bemanning; koncept; lärarbemanning; process; designprinciper; tjänstekarta; kundresa;

    Sammanfattning : Clockwork skolbemanning är ett rekrytering- och bemanningsföretag som uttryckte ett behov av att utveckla deras befintliga lärarbemanningsprocess. Behovet av utveckling var inte specificerat från början och skapade därför en bred ingång i projektet. LÄS MER

  4. 13. Att hitta Den rätta : En kvalitativ studie om rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Isabel Palmebjörk; [2016]
    Nyckelord :Kompetensbegrepp; kravspecifikation som röd tråd; matchningsarbete; olika referensramar;

    Sammanfattning : Uppsatsens syfte har varit att undersöka och få en förståelse för på vilka sätt konsultchefer från olika bemanningsföretag säkerställer kundernas krav på kompetens och egenskaper i sina rekryteringsprocesser. Vidare har också undersökts vad de anser om tillförlitligheten i de urvalsmetoder de använder. LÄS MER

  5. 14. Personlighetsbedömning och objektivitet : En kvalitativ studie av rekrytering i bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Mattias Markenstrand; Sofia Strand; [2016]
    Nyckelord :Rekrytering; Bemanningsbranschen; Personlighetsbedömning; Objektivitet; Tematisk Analys;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka hur rekryterare i bemanningsbranschen bedömer kandidaters personliga egenskaper samt hur de resonerar om personlighetsbedömning och objektivitet. Materialet samlades in genom semistrukturerade intervjuer med åtta rekryterare från sju olika bemanningsföretag i tre svenska städer. LÄS MER

  7. 15. Psykopater i arbetslivet : En kvalitativ studie om hur psykopater kan undvikas vid chefsrekrytering

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Kristin Andersson; Julia Martins; [2015]
    Nyckelord :Psykopater i arbetslivet; företagspsykopater; rekrytering; rekryteringsprocess; chefsrekrytering; felrekrytering; chefsegenskaper;

    Sammanfattning : Uppsatsen behandlar rekryteringsprocessen samt hur man kan identifiera och undvika psykopater vid chefsrekrytering. Syftet är att undersöka hur HR-personal och bemanningsföretag går till väga vid rekrytering samt hur väl rekryteringsprocessen fungerar för att undvika psykopater. LÄS MER