Sökning: "rekrytering- och bemanningsföretag."

Visar resultat 16 - 20 av 40 uppsatser innehållade orden rekrytering- och bemanningsföretag..

  1. 16. Personlighetsbedömning i samband med rekrytering : En studie om bemanningsbranschens personlighetsbedömning vid en rekrytering

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Emma Hannu; Denise Stålberg; [2015]
    Nyckelord :HR; recruitment; selection; personality; personality traits; personality assessment; assessment methods; temporary work agency; HR; rekrytering; urval; personlighet; personlighetsdrag; personlighetsbedömning; bedömningsmetoder; bemanningsföretag;

    Sammanfattning : Att medarbetare är av existentiell betydelse för en organisations överlevnad är sedan länge känt. Därmed är rekrytering en av de viktigaste funktionerna inom HR för att attrahera rätt kompetens till organisationen då en misslyckad rekrytering vanligen leder till bortkastad tid och dyra rekryteringsprocesser. LÄS MER

  3. 17. Bemanningsföretagens registreringsprocess på internet: Personbedömning i bemanningsföretagens urvalsprocess

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Marcus Lindborg Ogelstam; Mikael Skartoft; [2015]
    Nyckelord :Technology and Engineering;

    Sammanfattning : När en arbetssökande ska anmäla sitt intresse till en tjänst hos ett bemanningsföretag, krävs att hen registrerar ett användarkonto, vilket innebär att man lämnar information om sig själv. Denna information ligger till grund för bemanningsföretagets bedömning om den arbetssökandes lämplighet för den aktuella tjänsten och beslutet om den arbetssökande går vidare i rekryteringsprocessen. LÄS MER

  4. 18. Välj rätt! : En studie om hur rekryterare tolkar och värderar kompetens och värderingar vid nyanställning

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Natalie Fredriczon; Sonja Bergman; [2014]
    Nyckelord :Kompetens; värderingar; rekryteringsprocessen; internrekrytering; felrekrytering;

    Sammanfattning : Eftersom människan är ett företags främsta resurs är det viktigt att redan vid rekryteringen få in rätt medarbetare i företaget. Kompe-tens och värderingar är två viktiga delar som ligger till grund för hur företag arbetar och fungerar. Vi ser att det kan uppstå problem om företag inte värderar dessa lika. LÄS MER

  5. 19. Rekryteringsprocessers utformning : Hur ser en optimal rekryteringsprocess ut?

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Aleksandra Trajanoska; Duygu Yapisan; [2014]
    Nyckelord :Rekrytering; organisation; kompetens;

    Sammanfattning : Rekrytering är ett aktuellt ämne på arbetsmarknaden detta för att rekryteringar sker dagligen i organisationer. Att rekrytera fram rätt person är viktigt då personalen är organisationens främsta resurs. Rätt kompetens, kvalifikationer och erfarenheter hos kandidaten stärker organisationens position på marknaden. LÄS MER

  7. 20. Om personliga egenskapers betydelse i en rekryteringssituation : En kvalitativ intervjustudie om rekryteringsprocesser och anställningsbarhet.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Hamberg Ina; [2014]
    Nyckelord :Anställningsbarhet; rekrytering; arbetsmarknad; personlighetstest;

    Sammanfattning : Hälften av alla utannonserade jobb tillsätts via bemanningsföretag i dagsläget. Det är en sektor som ökat den senaste tiden och stigande del av befolkningen är visstids- eller timanställda. LÄS MER