Sökning: "uppsats i högskolan i skövde"

Visar resultat 11 - 15 av 70 uppsatser innehållade orden uppsats i högskolan i skövde.

  1. 11. Spelstilar i spel

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för informationsteknologi

    Författare :Eric Blomquist; Katarina Bilski; [2021]
    Nyckelord :Spelstil; personlighet; RPG; kvantitativ;

    Sammanfattning : Det som denna studie undersöker är huruvida det är personlighet som kan påverka hur spelare väljer att spela i digitala spel. Med hjälp av Bartles (1996) spelteorier skapades en artefakt med tre olika spelstilar. LÄS MER

  3. 12. Insiderhot : En systematisk litteraturöversikt av insiderhot som utvärderar administrativa säkerhetsåtgärder

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för informationsteknologi

    Författare :Markus Tell; [2021]
    Nyckelord :Security; Insiders; Insider threat; Organizational factors; Organisational factors;

    Sammanfattning : Inom en organisation finns det insiders med direkt tillgång till konfidentiell och känslig information. Insiderhot kan antingen vara avsiktliga eller oavsiktliga och båda typerna kan utgöra förödande konsekvenser. LÄS MER

  4. 13. CSR-aktiviteter & CSR-kommunikation : En kvalitativ undersökning av praxis inom Deloitte

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande; Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Måns Lindgren; Thu Uyen Dang; [2021]
    Nyckelord :CSR activities; CSR communication; Swedish auditing companies; Deloitte; big four; CSR-aktiviteter; CSR-kommunikation; svenska revisionsföretag; Deloitte; big four;

    Sammanfattning : Bakgrund: Corporate Social Responsibility, CSR, är ett begrepp som förklarar hur företag engagerar sig i tre olika områden: ekonomiskt, miljömässigt, och socialt för att anpassa sig till den samhällsekonomiska utvecklingen. CSR är en aspekt som blir alltmer vanlig för företag att tillämpa genom att långsiktigt nå sina mål. LÄS MER

  5. 14. BELÖNINGSSYSTEMSPÅVERKAN PÅMEDARBETARESMOTIVATION OCHARBETSPRESTATION : En kvalitativ studie ombelöningssystems påverkan påmedarbetares motivation ocharbetsprestation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Tilde Sonesson; Diana-Maria Valkova; [2021]
    Nyckelord :Reward Systems; Financial Rewards; Non-Financial Rewards; Motivation; Work Performance; Coworkers; Managers; Belöningssystem; Finansiella belöningar; icke-finansiella belöningar; Motivation; Arbetsprestation; Medarbetare; Chefer;

    Sammanfattning : Bakgrund: Denna uppsats har studerat belöningssystem som används inom organisationer med olika syften där bland annat att motivera medarbetare genom både finansiella och icke-finansiella belöningar hör till. Bakgrunden till studien grundar sig på att företag genom att använda belöningssystem kan öka motivationen och arbetsprestationen hos medarbetarna. LÄS MER

  7. 15. What role does top management play in BYOD policy compliance?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för informationsteknologi

    Författare :Robin Klint; [2021]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bring Your Own Device (BYOD) fortsätter öka i popularitet bland många organisationer. Problem, risker, och hot kopplade till denna enhetsstrategi har blivit noggrant studerat och diskuterat i många olika artiklar. LÄS MER