Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Jobbcoachning : Vägen framåt i arbetslivet!

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Tove Eriksson; Helene Åhlman; [2016]
    Nyckelord :Business Coachning; coachning; working; learning; client; personalize; Jobbcoachning; coachning; arbetsmetod; lärande; klient; individanpassa;

    Sammanfattning : This study aims to investigate job coachers’ view of their work with clients as well as the process of knowledge transfer between coach and client. Seven semi-structured interviews have been performed with both private and public companies. LÄS MER

  3. 2. Drivkrafter som kan "gasa" & "bromsa" : En studie om hur kundtjänstmedarbetare motiveras

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Olivia Albertsson; Sara Olsson; [2016]
    Nyckelord :Customer service employees; motivation; rewards; social interaction; leadership; organizational consequences; Kundtjänstmedarbetare; motivation; belöningar; sociala samspel; ledarskap; arbetsrelaterade konsekvenser;

    Sammanfattning : Uppsatsen syftar till att ge chefer en ökad förståelse kring motivationens betydelse och komplexitet inom servicebranschen. Kundtjänstmedarbetare som är studiens fokus utgör en vital arbetsgrupp inom service, då människor dagligen kommer i kontakt med någon form av service. LÄS MER

  4. 3. Coachning för verksamhetsutveckling : Coachningsmodeller

    Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Avdelningen för kvalitetsteknik, maskinteknik och matematik

    Författare :Annika Henningsson; Emmy Wixenius; [2016]
    Nyckelord :Coaching; Coaching models; TQM Total Quality Management; Lean Leadership; Coachning; Coachningsmodeller; TQM Offensivkvalitetsutveckling Hörnstensmodellen; Lean Ledarskap;

    Sammanfattning : För att möta kraven från en allt mer konkurrensutsatt och global marknad bedrivs någon form av förbättrings- eller förändringsarbete i dagens organisationer. En grundläggande förutsättning för att nå framgång i arbetet med verksamhetsutvecklingen är ett engagerat, synligt och tydligt ledarskap. LÄS MER

  5. 4. Arbetsrelaterad stress och hur den kan förebyggas utifrån beteenden hos transformell och transaktionell ledarstil

    Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Lisa Hansén; Emelie Jönsson; [2016]
    Nyckelord :Arbetsrelaterad stress; Transformell ledarstil; Transaktionell ledarstil; Beteende; Medarbetare;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att beskriva vilka beteenden hos en transformell och transaktionell ledarstil som kan förebygga den arbetsrelaterade stressen ur ett medarbetarperspektiv. Genom en enkätundersökning med 17 frågor och med standardiserade svarsalternativ samlades data in från 110 respondenter. LÄS MER

  7. 5. Applying Agile methodologies within the context of traditional project governance : - A study of the Volvo Group experience

    Master-uppsats, Högskolan i Jönköping/JTH. Forskningsmiljö Informationsteknik; Högskolan i Jönköping/JTH, Data- och elektroteknik

    Författare :Nima Azizi; Mohammed Aysar Taqi; [2015]
    Nyckelord :Agile methodology; Software Development project; Large-scale Organizations; Transition to Agile; Project Management; Project Governance;

    Sammanfattning : The nature of software development has changed in last decade. Waterfall or traditional command and control methods have been replaced by Agile methodologies. Agile came as a “solution” to the disadvantages of the waterfall methodology, but using Agile has its own challenges. LÄS MER