Sökning: "CEO Bonus"

Visar resultat 11 - 15 av 32 uppsatser innehållade orden CEO Bonus.

  1. 11. Pay-performance sensitivity during financial distress : Did the financial crisis change payperformance sensitivity?

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Gabriel Nellkrans; Seyfi Dogan; [2015]
    Nyckelord :Pay – performance sensitivity; CEO Compensation; Firm performance; Agency theory; Bonus;

    Sammanfattning : This study examines the existence of pay-performance sensitivity in total compensation and bonus during the financial crisis, using data between 2007-2010 from Swedish 196 listed firms. We perform panel data regression analysis of CEO compensation on financial performance measured as stock returns. LÄS MER

  3. 12. Rapportering av kortsiktig rörlig ersättning till VD : En balans mellan strategi och transparens.

    Magister-uppsats, Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Fredrik Boberg; Joakim Alfredsson; [2015]
    Nyckelord :Transparency; disclosure; Chief Executive Officer; CEO; bonus payments; short term incentives; agency theory; legitimacy theory.; Transparens; frivillig rapportering; verkställande direktör; VD; bonus; kortsiktig rörlig ersättning; agentteorin; legitimitetsteorin.;

    Sammanfattning : Syftet med vår studie är att kartlägga och förklara hur transparenta svenska börsbolag är vid redovisningen av utfallet samt bakgrunden till kortsiktig rörlig ersättning för den verkställande direktören, samt att identifiera potentiella förklaringar och bakomliggande orsaker till transparensen. Vi har valt att studera de 29 bolag som representerar de 30 mest omsatta aktierna på Stockholmsbörsens Large Cap lista (OMXS30). LÄS MER

  4. 13. Kortsiktighet i näringslivet : En studie om förhållandet mellan VD, styrelsen, ersättning och avkastning

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Jonsson Emil; Sjölund Hendrik; [2014]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : This study test the short-termism of companies listed on the market OMX Stockholm 30. We will use a deductive point of view where the purpose of this study is to investigate whether corporate short-term returns can be explained by the independent variables related to corporate governance and compensation practices. LÄS MER

  5. 14. CEO Succession and Big Bath Accounting - A study of how succession and compensation affects a CEO's discretionary accounting decisions

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för redovisning och finansiering

    Författare :Sanne Ståhl; Michaela Appelkvist; [2014]
    Nyckelord :Big Bath; Discretionary Accruals; Earnings Management; CEO Compensation; Sweden;

    Sammanfattning : This study aims to investigate whether the event of a CEO succession affects discretionary accounting decisions. Data is collected from companies on the Stockholm Stock Exchange over the period 1998-2012 and the Modified Jones Model is used to determine the level of discretionary accruals. LÄS MER

  7. 15. What determines Chief Executives compensation? : An empirical study of the compensation to Chief Executive Officers in Swedish listed firms during 2007 to 2010

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Olivia Lundqvist; Erazo Michael; [2014]
    Nyckelord :CEO compensation; principle-agent theory; pay-for-performance; resource-based theory; Sweden;

    Sammanfattning : Chief Executive Officers (CEO) remuneration has been a hot topic the last couple of years and has brought a great amount of attention in the media, when some companies have increased the CEO’s compensation even though the firm have been reporting lower earnings. Bonus systems have recently become more frequent to increase CEOs incentives, but have also been a disputed subject since the financial crisis in 2008. LÄS MER