Sökning: "kortsiktig rörlig ersättning"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden kortsiktig rörlig ersättning.

  1. 1. Rapportering av kortsiktig rörlig ersättning till VD : En balans mellan strategi och transparens.

    Magister-uppsats, Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Fredrik Boberg; Joakim Alfredsson; [2015]
    Nyckelord :Transparency; disclosure; Chief Executive Officer; CEO; bonus payments; short term incentives; agency theory; legitimacy theory.; Transparens; frivillig rapportering; verkställande direktör; VD; bonus; kortsiktig rörlig ersättning; agentteorin; legitimitetsteorin.;

    Sammanfattning : Syftet med vår studie är att kartlägga och förklara hur transparenta svenska börsbolag är vid redovisningen av utfallet samt bakgrunden till kortsiktig rörlig ersättning för den verkställande direktören, samt att identifiera potentiella förklaringar och bakomliggande orsaker till transparensen. Vi har valt att studera de 29 bolag som representerar de 30 mest omsatta aktierna på Stockholmsbörsens Large Cap lista (OMXS30). LÄS MER

  3. 2. Prestationsbelöning – vad anser marknaden? : En studie om svenska aktiemarknadens reaktion på förslag till aktierelaterade incitamentsprogram.

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagande

    Författare :Marcus Isaksson; Morten Westby; [2011]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Med historien om bonusskandaler i bakhuvudet och den debatt ämnet bidragit till valde författarna att genomföra denna studie är syftet varit att undersöka den svenska aktiemarknadens reaktion på förslag till aktierelaterade incitamentsprogram, via förslagens kortsiktiga kurspåverkan. Dessa program innebär att förmånstagaren får ersättning baserad påvillkorsstyrd prestation, dvs. LÄS MER

  4. 3. Hur påverkar Finansinspektionens nya regler om rörlig ersättning institutionella aktieägare att styra ledningen mot deras mål?

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Helena Andersson Haslum; Emelie Hortlund; [2011]
    Nyckelord :Bolagsstyrning; CRD III; FFFS 2009:6; kontroll; Principal-agentteorin; rörlig ersättning;

    Sammanfattning : Främsta anledningen till att kontant rörlig ersättning existerar är för att motivera ledningen till att arbeta mot aktieägarnas främsta mål, vilket är en ökad avkastning  (Kaplan & Atkinson, 1998). Dock kan en rörlig kontant ersättning resultera i att ledningen endast arbetar efter kortsiktiga mål vilket kan leda till ett högt risktagande och är därmed riskfullt för företaget (Jacobsson, 2010). LÄS MER

  5. 4. En studie av sambandet mellan vd-bonus och företags lönsamhetsmått : Baserad på tjugo norska företag

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Jon Emil Horntvedt; Per Lind; [2009]
    Nyckelord :vd-bonus; lönsamhetsmått;

    Sammanfattning : Den teori som redovisas i denna studie säger att en vd borde ersättas i enlighet med företagets finansiella prestation och att monetära incitament leder till höjd ansträngning hos individen, vilket resulterar i en bättre prestation. Författarna av denna uppsats gör ett antagande om att ökad prestation från vd:n borde leda till högre lönsamhet för företaget. LÄS MER

  7. 5. Redovisningens utveckling av kortsiktig rörlig ersättning - en dokumentstudie av bolag noterade på Stockholmsbörsens A-lista

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Jonas Hann; Johan Sandberg; [2005]
    Nyckelord :Ledande befattningshavare; kortsiktig rörlig ersättning; bonus; incitamentsprogram; asymmetrisk information; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka om och i så fall hur redovisningen av kortsiktig rörlig ersättning för ledande befattningshavare har förändrats i årsredovisningen samt om informationsasymmetrin mellan mindre aktörer och företagsledning har minskat till följd av detta. Metod: Undersökningen är gjord ur ett agentteoretiskt perspektiv. LÄS MER