Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 32 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Non-Financial Performance Measures in Executive Bonus Contracts and Firm Performance

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för redovisning och finansiering

    Författare :Kajsa Olsson; Pi-Lillebi Hermansson; [2022]
    Nyckelord :Firm performance; Agency Theory; Incentive Programs;

    Sammanfattning : This study investigates whether there is a relationship between the inclusion of non-financial performance measures (NFPM) in CEO bonus contracts and firm performance in the short- term perspective of one year. Data is hand collected from the preceding year's remuneration reports of 106 Nordic large cap firms listed on Nasdaq. LÄS MER

  3. 2. CEO Compensation and the Relationship with Company Growth : An Analysis of Swedish Listed OMX Stockholm Companies

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Albin Nordlund; Mathias Pettersson Sango; [2022]
    Nyckelord :CEO; compensation; salary; bonus; other compensation; total compensation; growth; pension benefits; motivation theory; agency theory; financial performance measures; Hofstede s cultural dimensions; corporate governance; performance indicators; listed companies.;

    Sammanfattning : As time progresses and compensation increases for CEOs, the need for information will be required to debate whether it is rational for CEOs to receive more pay in various forms. According to agency theory, CEOs have an intrinsic need to act in their self-interests, while the shareholder requires value creation and implements various safeguards to ensure that the CEOs do what they are expected to do. LÄS MER

  4. 3. En ny modell för vd-ersättningsdesign : En jämförande studie om vad som påverkar svenska börsbolags vd-ersättningsstrukturer

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Edvin Sjöstrand; [2022]
    Nyckelord :Bolagsstyrning; management; vd; ersättning; ersättningsstruktur; kontantbaserad; aktierelaterad;

    Sammanfattning : Background: We know too little about the structure of CEO remuneration and therefore need to conduct more studies and develop new models to create better optimized CEO compensation packages so that companies can perform better. This study therefore focuses more on what the CEO compensation structure looks like and what explains it rather than on the amounts which the CEO receives. LÄS MER

  5. 4. Kunskapshantering - Vägen till yrkesbevis : En fallstudie som undersöker hur ett mindre byggföretag främjar yrkesträning och kunskapsöverföring mellan fullärd byggarbetare och lärling.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)

    Författare :Kristian Livancic; Lumturie Cederqvist; [2020]
    Nyckelord :Knowledge Management; Knowledge Sharing; Knowledge Management SMEs; Knowledge Sharing SMEs; Small business; Building firms; Construction; Kunskapshantering; Kunskapsspridning; Kunskapshantering i små- och medelstora företag; Kunskapsdelning i små företag; Kunskapshantering i bygg och anläggningsföretag.;

    Sammanfattning : Problematiken som denna fallstudie försöker belysa är problemet med att mindre företag inte arbetar, åtminstone formellt, med kunskapshantering inom sina organisationer. Detta är givetvis något som är problematiskt i den generation vi lever i idag där en effektiv process för kunskapshantering är en förutsättning för att nå konkurrensfördelar. LÄS MER

  7. 5. Defined Benefit Obligations - A Quantitative Study of the Managerial Opportunism within the Accounting of Defined Benefit Obligations

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Anders Dahnér; Martin Hallgren; [2019-08-08]
    Nyckelord :Defined benefit pension plans; Defined benefit obligations; DBO; DBP; Discount rate incentives; Managerial opportunism; Managerial Discretion; IAS 19; Accounting for pension obligations; Opportunistic accounting choices;

    Sammanfattning : In the aftermath of the financial crisis in 2008 the rates on corporate- and government bonds began to diverge (Runesson et al., 2018). The increased differences in bond rates had a large effect on the Swedish firms. LÄS MER