Sökning: "COPSOQ"

Visar resultat 36 - 40 av 55 uppsatser innehållade ordet COPSOQ.

  1. 36. Mellanchefers psykosociala arbetsmiljö : Skiljer sig upplevelsen beroende på kön och anställningstid?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Angelica Hallgren; Isabelle Randberg; [2017]
    Nyckelord :Psychosocial work environment; inner work motivation; stress; role conflict; lenght of work; gender.; Psykosocial arbetsmiljö; inre arbetsmotivation; stress; rollkonfliker; anställningstid; kön.;

    Sammanfattning : The purpose of this quantitative study was to examine if there were any differences regarding work motivation, stress and role conflict among middle managers depending on gender and length of service. The psychosocial environment is defined by inner work motivation, stress and role conflict. LÄS MER

  3. 37. En attraktiv arbetsplats för undersköterskor : - Samband mellan arbetstillfredsställelse och intention att sluta ur ett systemperspektiv

    Magister-uppsats, KTH/Skolan för teknik och hälsa (STH)

    Författare :Madeleine Gardmo; [2017]
    Nyckelord :Arbetstillfredsställelse; Arbetsmiljö; Attraktivt arbete; Intention att sluta; Systemperspektiv; Undersköterska;

    Sammanfattning : Personalomsättningen bland undersköterskor är hög. Få tidigare gjorda studier har fokuserat på undersköterskans arbetsmiljö i sjukvården och hur arbetsplatsfaktorer kan kopplas till arbetstillfredsställelse och intention att sluta. LÄS MER

  4. 38. Flexibelt arbete och stress : En kvantitativ enkätstudie på universitetsanställda

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Arbetshälsovetenskap

    Författare :Matilda Tengmo; [2017]
    Nyckelord :Flexible work; Stress; Boundaryless behavior; Preferences regarding boundaries; University employees; Flexibelt arbete; Stress; Gränslöst beteende; Preferenser gällande gränssättande; Universitetsanställda;

    Sammanfattning : Bakgrund: Ett flexibelt arbete innebär att arbetet är flexibelt gällande tid och rum där arbetstagarna får ett stort inflytande över när, var och hur länge de ska utföra sitt arbete. Flexibiliteten kan innebära att gränserna mellan arbete och privatliv suddas ut, där det föreligger individuella skillnader i såväl förmågan att sätta gränser mellan domänerna arbete och privatliv som preferenser gällande gränssättande, där vissa föredrar att hålla arbetet på arbetet medan andra trivs med att blanda samman arbetet med privatliv. LÄS MER

  5. 39. Robotar är hårda - Människor är mjuka : En jämförelse av upplevd psykosocial arbetsmiljö mellan två avdelningar inom industrin

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Sophia Bleckert; Madelene Olsson; [2017]
    Nyckelord :Intrinsic work motivation; demands in work; stress; automated production and manual production; Inre arbetsmotivation; krav i arbetet; stress; automatiserad produktion och manuell produktion;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande kvantitativa studie var att undersöka om det förelåg några skillnader i upplevd psykosocial arbetsmiljö beroende på om de anställda arbetar i en automatiserad produktion eller en manuell produktion. Den psykosociala arbetsmiljön mättes utifrån aspekterna: inre arbetsmotivationen med underkategorierna: autonomi, kompetens och samhörighet samt krav i arbetet och stress. LÄS MER

  7. 40. Den nyanställdes upplevelse av introduktion och person- organization fit i relation till arbetstillfredsställelse - en undersökning på Regionservice

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sofia Jonasson Krook; Mari Magnusson; [2016]
    Nyckelord :COPSOQ II; Organizational socialization; QPSNordic; person-organization fit; job satisfaction. multipel regression; Arbetsplatsintroduktion; arbetstillfredsställelse; multipel regression; General Works;

    Sammanfattning : The purpose of this study was to investigate whether there was any correlation between the three variables organizational socialization, person-organization fit and job satisfaction. If a correlation was to be found the aim of the study was to examine which of the independent variables organizational socialization and person-organization fit that is the best predictor to the dependent variable job satisfaction. LÄS MER