Sökning: "Preferences regarding boundaries"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden Preferences regarding boundaries.

  1. 1. ”Hybridarbete – det bästa som hänt arbetslivet sedan elektriciteten” : En kvalitativ studie om småbarnsföräldrars work-life balance vid hybridarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Sofia Remison; Vanja Petrovic Lundin; [2023]
    Nyckelord :work-life balance; hybrid work; remote work; teleworking; parents of young children; work-life balance; hybridarbete; distansarbete; småbarnsföräldrar;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hybridarbetets påverkan på work-life balance utifrån småbarnsföräldrars upplevelse av vad som sker när sfärerna arbetsliv och privatliv flyter samman och gränsdragningarna tenderar att suddas ut. Fokus ligger på att ta reda på hur deltagarna i studien definierar begreppet work-life balance samt vilka potentiella möjligheter och utmaningar det finns med att segmentera respektive integrera sfärerna arbetsliv och privatliv. LÄS MER

  3. 2. Ledarskapets roll för skapandet av hållbara arbetsförhållanden i ett gränslöst arbetsliv

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Anna Skarin; Max Olsson; [2020-02-13]
    Nyckelord :Boundaryless work; Boundary preferences; Boundary control; Sustainable working conditions; Leadership; Medledarskap;

    Sammanfattning : Increased competition and fast changing markets, combined with the development of Information and Communication Technology have changed modern working life. Due to this development work can be carried out regardless of time and place. Therefore, the traditional boundary between home and work has become blurred. LÄS MER

  4. 3. Flexibelt arbete och stress : En kvantitativ enkätstudie på universitetsanställda

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Arbetshälsovetenskap

    Författare :Matilda Tengmo; [2017]
    Nyckelord :Flexible work; Stress; Boundaryless behavior; Preferences regarding boundaries; University employees; Flexibelt arbete; Stress; Gränslöst beteende; Preferenser gällande gränssättande; Universitetsanställda;

    Sammanfattning : Bakgrund: Ett flexibelt arbete innebär att arbetet är flexibelt gällande tid och rum där arbetstagarna får ett stort inflytande över när, var och hur länge de ska utföra sitt arbete. Flexibiliteten kan innebära att gränserna mellan arbete och privatliv suddas ut, där det föreligger individuella skillnader i såväl förmågan att sätta gränser mellan domänerna arbete och privatliv som preferenser gällande gränssättande, där vissa föredrar att hålla arbetet på arbetet medan andra trivs med att blanda samman arbetet med privatliv. LÄS MER