Sökning: "Det nya arbetslivet"

Visar resultat 11 - 15 av 307 uppsatser innehållade orden Det nya arbetslivet.

  1. 11. Det nya arbetslivet : En kvalitativ studie om hybridarbetets effekter enligt medarbetare

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Donjeta Dulak; Emy Ekdahl; Amanda Olsson; [2023]
    Nyckelord :digitalisation; hybrid work; togetherness; community; work life balance;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att kartlägga de effekter som medarbetare upplever vid hybridarbete. Metod: En kvalitativ studie som behandlar fenomenet hybridarbete. Fenomenet behandlas med en induktiv ansats i en fallstudie, där datainsamlingen skett genom ostrukturerade intervjuer. LÄS MER

  3. 12. ARBETSLIVET FLYTTAR IN : En kvalitativ studie om hur hybridarbete påverkar det systematiska arbetsmiljöarbetet

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Pierre Liljebäck; Pontus Söderlind; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : I samband med coronapandemin för tre år sedan gick startskottet för normaliseringen av hybridarbete inom stora delar av den svenska tjänstesektorn. Trots att tillvaron idag kan ses som en efterdyning av pandemin har många arbetsgivare valt att inte gå tillbaka till kontorsarbete utan istället har hybridarbete levt kvar och kan idag anses utgöra det nya normala arbetssättet för kontorsarbetare. LÄS MER

  4. 13. Chefers attityder mot äldre anställda: en explorativ studie i det privata näringslivet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Jessica Ekblom; Matilda Edje; [2023]
    Nyckelord :Åldersdiskriminering; chefer; äldre anställda; förlängt arbetsliv; kognitiv bias; Age discrimination; managers; older employees; extended working life; cognitive bias; Social Sciences;

    Sammanfattning : As life expectancy increases, new demands are placed on the labor market. There are too few people to support our aging population, and to address this issue, we need to work until an older age. LÄS MER

  5. 14. Från nio-till-fem till när-som-helst : En kvalitativ studie om det nya flexibla arbetssättet

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Nina Tateladze; Amanda Öman; [2023]
    Nyckelord :Flexibel arbetsplats; kommunikation; styrning; kontroll; privat- och arbetsliv; krav; Covid-19 pandemin; gränslöst arbete;

    Sammanfattning : Det gränslösa arbetet, eller det flexibla arbetssättet, har blivit mer framträdande i och med den utveckling som sker i samhället i samband med digitaliseringen. Till följd av Covid-19 pandemin har fler och fler numera möjligheten att arbeta hemifrån och detta har medfört nya krav på arbetsmarknaden. LÄS MER

  7. 15. Autonom motivation och arbetsrelationer i det nya arbetslivet : – en studie om distansarbetets effekter efter pandemin

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Amanda Karlsson; [2023]
    Nyckelord :Distansarbete Motivation Autonom motivation Self determination theory Samhörighet Arbetsrelationer;

    Sammanfattning : Covid-pandemin förändrade det moderna arbetslivet och distansarbete tros vara här för att stanna. I en kvantitativ studie undersöktes hur distansarbete relaterar till autonom motivation med utgångspunkt i självbestämmandeteorin för motivation och med ett särskilt fokus på arbetsrelationer, då behovet av samhörighet riskerar att bli lidande under distansarbete. LÄS MER