Sökning: "Digital wellbeing"
Visar resultat 1 - 5 av 68 uppsatser innehållade orden Digital wellbeing.
1. Lull : a Mental Wellbeing Website for International Graduate Students
Master-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)Sammanfattning : At its core, mental wellbeing refers to positive self-perception, effective coping with challenges and positive social interactions. International students mental wellbeing can be negatively impacted as they face additional challenges compared with domestic students, such as cultural and social differences. LÄS MER
2. Can the video game Medieval Dynasty reduce stress through nature therapy?
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för speldesignSammanfattning : The rapid growth of technology, including video games and mobile phones, has raised concerns about addiction and mental health. This study explores the feasibility of using the game Medieval Dynasty to alleviate mental stress. LÄS MER
3. Digitalt mätverktyg inom HR : Mäta mjuka värden
Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för system- och rymdteknikSammanfattning : Syftet med denna studie har varit att undersöka vilka möjligheter ett digitalt mätverktyg har för medarbetares välmående i att stödja HRs arbete med arbetsmiljön i små- och medelstora företag. Studien ämnar att bidra till forskning rörande digitalisering inom HR för medarbetares mjuka värden. LÄS MER
4. “Excuse me, I am still here” : Designing for the Wellbeing of People With Dementia
Master-uppsats, Uppsala universitet/Medier och kommunikationSammanfattning : A growing number of studies have been addressing the use of technology in dementia care. As traditional views of society focus mostly on the symptomatic aspects of dementia, the use of technology is limited to people’s impairments. LÄS MER
5. Upplevelsen av digitala kommunikations- och samarbetsplattformar : En kvalitativ studie mot ett mjukvaruföretag
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)Sammanfattning : Som en effekt av COVID-19 pandemin har preferenserna kring arbetssättet förändrats. Det finns ett ökat behov hos medarbetare att arbeta flexibelt och för att bemöta detta har organisationer infört hybridarbete inom verksamheten. LÄS MER