Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Stimulating employee-driven innovation - Exploring enablers for employee-driven innovation and the contribution of formal and informal innovation activities - a qualitative single-case study

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Julia Karlsson; Klara Thorén; [2022-08-05]
    Nyckelord :Employee-driven innovation; inclusive innovation; consultancy industry; enablers for employee-driven innovation; formal innovation activities; informal innovation activities;

    Sammanfattning : Innovation is a concept that has received an increased amount of attention in recent years. The concept of innovation has also developed to include a wider range of participants, including for example both open innovation and customer-oriented innovation. LÄS MER

  3. 2. Sharing is Caring: A Qualitative Study of Idea-sharing in Large Organizations

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Sofia Austlid; Julia Elfström; [2021-07-07]
    Nyckelord :Knowledge sharing; idea sharing; large organizations; motivation; barriers; enablers; employee; innovation;

    Sammanfattning : Background and Purpose: It is widely known that knowledge is a critical component of firms' ability to innovate. Although large organizations usually have a large pool of human capital, and thus knowledge, they face challenges to motivate employees to share their valuable knowledge across silos (i.e., business units). LÄS MER

  4. 3. The Role of Frontline Employees in the Innovation Process

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :David Jordacijevic; Lenka Vrecková; [2020]
    Nyckelord :Innovation Management and Enablement; Employee-Driven Innovation EDI ; Frontline Employee Innovation; Innovation Processes; Innovation Roles; Innovation Opportunities and Encouragement; Financial Services Sector; Business and Economics;

    Sammanfattning : Innovation enablement is of growing importance in order to stay competitive in the financial services sector. Although frontline employees are considered to be valuable innovators, the research about their involvement in the innovation process is still in its infancy. LÄS MER

  5. 4. Reflektion - vägen till en lärande organisation? : En studie om reflektionens betydelse för yrkesmässig utvecklingoch organisatoriskt lärande.

    Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Avdelningen för kvalitets- och maskinteknik

    Författare :Maria Bergsten; [2020]
    Nyckelord :Reflection; reflective conversations; learning organization; employee-driven improvement work; committed leadership; change resistance.; Reflektion; reflekterande samtal; lärande organisation; medarbetardrivet förbättringsarbete; engagerat ledarskap; förändringsmotstånd;

    Sammanfattning : samband med att den studerade myndigheten genomgick enomorganisation där organisationsstrukturen förändrades och styrochledningsfilosofin tog en ny riktning påbörjades resan mot attbli en ”lärande organisation”. Som ett led i förändringsarbetetimplementerades en ny arbetsmetod; reflektion i vardagen (RÌV). LÄS MER

  7. 5. FÖRSLAGSSYSTEM & FÖRBÄTTRINGSARBETE INOM TILLVERKANDE INDUSTRIER : Kritiska framgångsfaktorer inom förbättringsverksamhet

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för innovation, design och teknik

    Författare :Victor Axelsson; Shabnam Ismailova; [2020]
    Nyckelord :Förslagssystem; Förbättringsarbete; Ständiga förbättringar; Medarbetardriven innovation; Anställdas kreativitet;

    Sammanfattning : Innovation och förbättringar är kritiska komponenter för verksamhetsutveckling och EDI anses vara ett värdefullt koncept inom utveckling. Dock brister många företag i sin kapacitet att generera och implementera EDI och andra former av förslag från medarbetare. LÄS MER