Sökning: "Formell rekrytering"

Visar resultat 11 - 15 av 31 uppsatser innehållade orden Formell rekrytering.

  1. 11. Ledstjärnan i vårt arbete : En studie om kulturstyrning i en hierarkisk organisation

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Åsa Stareborn; Emil Carlson; [2016]
    Nyckelord :Organisationskultur; Kulturstyrning; Formell styrning; Hierarki;

    Sammanfattning : Organisationskultur är ett omdiskuterat ämne som på senare tid skapat ett växande intresse inom organisationsstyrning. Det råder dock delade meningar om huruvida organisationskultur går att påverka eller ej. LÄS MER

  3. 12. Rektorers didaktiska tankar vid rekrytering

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik (PED)

    Författare :Lise-Lotte Lind; [2014]
    Nyckelord :Didaktik; Lundmarks kompetensmodell; läs- och skrivsvårigheter; rekrytering; speciallärare;

    Sammanfattning : Det övergripande syftet med studien är att få kunskap om rektorers didaktiska medvetenhet i samband med rekrytering av lärare för arbete med elever i behov av särskilt stöd inom kunskapsområdet språk, skriv och läs. För att följa upp syftet och för att få kunskap om hur rektorers didaktiska medvetenhet påverkat val vid rekrytering undersöks utbildningsbakgrunden/didaktisk kompetens hos lärare som är anställda för arbete med elever i behov av särskilt stöd inom kunskapsområdet språk, skriv och läs. LÄS MER

  4. 13. Jakten på den femte kompetensen : En studie om behovet och betydelsen av socialpedagogisk kompetens

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för socialpedagogik och sociologi

    Författare :Jerker Lindblom; [2014]
    Nyckelord :Social pedagogy; social pedagogue; competence; municipalities; human service organizations.; Socialpedagogik; socialpedagog; kompetens; kommun; human service-organisationer.;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att undersöka och analysera kompetensbehov inom olika kommunala human service-organisationer, där bland annat socialpedagoger är verksamma i Västerviks kommun. Min studie vill även undersöka inom vilka verksamheter högskoleutbildade socialpedagoger arbetar idag samt vilka kompetenser de har och vilka kompetenser lämpar sig för att arbeta inom human service-organisationer i Västerviks kommun. LÄS MER

  5. 14. Idealfarmaceuten : En diskursanalys av hur den ideala farmaceuten konstrueras i tal och skrift

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Kim Bernström; Emmy Eklund; [2014]
    Nyckelord :diskursanalys personlighet rekrytering;

    Sammanfattning : Med utgångspunkt i ett ökat personlighetsfokus i rekryteringssammanhang syftar denna studie till att synliggöra antaganden kring rekrytering och den ideala medarbetaren i tal och skrift. Fältet har avgränsats till apoteksbranschen och specifikt farmaceutyrket då det genomgått stora förändringar till följd av avregleringen. LÄS MER

  7. 15. Om personliga egenskapers betydelse i en rekryteringssituation : En kvalitativ intervjustudie om rekryteringsprocesser och anställningsbarhet.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Hamberg Ina; [2014]
    Nyckelord :Anställningsbarhet; rekrytering; arbetsmarknad; personlighetstest;

    Sammanfattning : Hälften av alla utannonserade jobb tillsätts via bemanningsföretag i dagsläget. Det är en sektor som ökat den senaste tiden och stigande del av befolkningen är visstids- eller timanställda. LÄS MER