Sökning: "Formell rekrytering"

Visar resultat 21 - 25 av 31 uppsatser innehållade orden Formell rekrytering.

  1. 21. Bedömning av personlig kompetens vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Personalvetarprogrammet

    Författare :Sofia Olsson; Suzanne Staaf; [2011-12-08]
    Nyckelord :bedömning; magkänsla; personlig kompetens; rekrytering;

    Sammanfattning : Syfte Genom att undersöka hur rekryterare bedömer personlig kompetens vid rekrytering av personalvetare syftar uppsatsen till att bidra med ökad kunskap och förståelse för hur personlig kompetens bedöms och vilka tänkbara konsekvenser dylika bedömningar kan leda till. Teori/Tidigare forskning Den teoretiska utgångspunkten tas i teori kring kompetens och rekrytering i allmänhet och forskning kring bedömning i synnerhet. LÄS MER

  3. 22. När känslor inte får vara avgörande : - en kvalitativ studie om ett svenskt företags rekryteringsstrategier

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Tone Hjärling; Peter Yngström; [2011]
    Nyckelord :recruitment process; emotional; formal; problem areas; corporate culture; rekryteringsprocess; känslomässig; formell; problemområden; företagskultur;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of this study is to increase the understanding of the recruitment process and its complexity. The study also aims to examine whether there are any problem areas with a recruitment process which is emotionally based and if so, how these can be resolved. LÄS MER

  4. 23. Bakom kulisserna på en anställningsintervju : en känsla av samhörighet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolan

    Författare :Madeleine Anicic; Ingela Andersson; [2011]
    Nyckelord :kompetens; management; narrativ; rekrytering; anställningsintervju; bedömning; bedömningsprocess; kunskap;

    Sammanfattning : Denna uppsats behandlar bedömningsprocessen vid en anställningsintervju i rekryteringssammanhang. Studien innebär att ta reda på hur denna process ser ut och vad det är som avgör vem som får jobbet. LÄS MER

  5. 24. Formell eller informell kompetens.

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Malgorzata Cieslik; [2010]
    Nyckelord :formell kompetens; informell kompetens; rekrytering;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  7. 25. Vad önskar chefen hos den nya chefen : en studie om vilken betydelse chefer anser att kompetens har i rekryteringsprocesser.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för Pedagogik

    Författare :Emy Le; Basira Said; [2010]
    Nyckelord :kompetens; rekrytering;

    Sammanfattning : Med vår kandidatuppsats, Vad önskar chefen hos den nya chefen – en studie om vilken betydelse chefer anser att kompetens har i rekryteringsprocesser, vill vi undersöka hur rekryteringen går till i ett företag när man rekryterar in nya chefer. Syftet är att undersöka vilken betydelse begreppet kompetens tillskrivs av rekryterande chefer vid en chefsrekrytering. LÄS MER