Sökning: "Formell rekrytering"

Visar resultat 16 - 20 av 31 uppsatser innehållade orden Formell rekrytering.

  1. 16. Vi söker dig! : Kompetensens roll i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Jacob Widgren; Victor Brännfors; [2014]
    Nyckelord :Kompetens; Kompetenskrav; Kapital; Habitus; Fält; Lindelöw;

    Sammanfattning : Titel: Vi söker dig! - Kompetensens roll i rekryteringsprocessen Författare: Victor Brännfors och Jacob Widgren Handledare: Ilkka Henrik Mäkinen Lärosäte: Uppsala Universitet Datum: 2014-01-02 Syfte: Uppsatsens syfte är att ge en ökad insyn i vilka kompetenser som uppfattas som attraktiva av en arbetsgivare vid rekrytering av nya medarbetar inom rekryteringsyrket. Uppsatsen ämnar också kartlägga kompetensmönster i kravprofiler för att skapa en bild av vilka typer av kompetenser som efterfrågas hos sökande kandidater. LÄS MER

  3. 17. "Som säljare är det väl vedertaget att man måste ha ett munläder" : - En kvalitativ studie om kompetenser och egenskaper hos säljare i telekombranschen

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Sara Eriksson; Sara Henriksson; [2014]
    Nyckelord :Kompetens; formell kompetens; emotionell kompetens; estetisk kompetens; social kompetens; intrycksstyrning;

    Sammanfattning : Syfte: Undersökningens syfte är att ta reda på vilka kompetenser och egenskaper arbetsgivare kräver vid rekrytering av säljare i telekombranschen. De kompetensområden vi avser att undersöka är formell kompetens, emotionell kompetens, estetisk kompetens och social kompetens. Teori: Warhurst et al. LÄS MER

  4. 18. Kompetensdiamanten : En kvalitativ studie om kompetensers olika betydelse vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT

    Författare :Martin Pettersson; Michael Priba; [2012]
    Nyckelord :Formal- and informal competence; recruitment; white- and blue collar workers; Formell- och informell kompetens; rekrytering; tjänstemän; kollektivarbetare;

    Sammanfattning : Följande undersökning behandlar ämnet rekrytering med inriktning på kompetensens betydelse vid tillsättning av en tjänst. Vidare redogörs för hur rekryteringsföretag i en mellanstor svensk stad väljer ut individer ur en grupp av arbetssökande och på vilka premisser urvalen sker. LÄS MER

  5. 19. Den mjuka sidan av anställningsbarhet

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Sofia Axelsson; Anna Vardiero; [2012]
    Nyckelord :Informal skills; social skills; personality; The Big Five; SCCT; employing; Informell kompetens; social kompetens; personlighet; femfaktorteorin; SCCT; rekrytering;

    Sammanfattning : Anställningsbarhet är ett begrepp som blommat upp under slutet på 1900-talet. Att varaanställningsbar innebär att ha förmågan att få, behålla och vid behov skaffa sig ett nytt arbete.Det finns två faktorer som påverkar en individs anställningsbarhet, formell kompetens ochinformell kompetens. LÄS MER

  7. 20. Vad kan ett traineeprogram bidra tii? : En fallstudie av Sandviks traineeprogram

    Kandidat-uppsats, Avdelningen för ekonomi

    Författare :Shahram Bashiry; [2012]
    Nyckelord :Traineeprogram;

    Sammanfattning : Titel: Vad kan ett traineeprogram bidra till? En fallstudie av Sandviks traineeprogramNivå: C -uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Shahram Bashiry Handledare: Maria Fregidou Malama Datum: 2012-september Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka vad ett traineeprogram bidrar till. Jag undersöker vad Sandviks traineeprogram har bidragit till sedan programmet startades och huruvida programmet bidrar till kompetensutveckling hos deltagarna och inom Sandviks kärnområden. LÄS MER