Sökning: "HR multinational"

Visar resultat 1 - 5 av 20 uppsatser innehållade orden HR multinational.

  1. 1. Multinationella företag i en snabbföränderlig värld : En kvalitativ fallstudie om hur internationaliserad HR funktionen är i förhållande till struktur, strategi och kultur

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Ebba Bertilsson; Sanna Suu Bengtson; [2023]
    Nyckelord :HR function; IHRM; Multinational companies; Internationalization; Vertical alignment; Strategy; HR funktion; IHRM; Multinationella företag; Internationalisering; Vertikal integrering; Strategi;

    Sammanfattning : Bakgrund: Globaliseringen har föranlett en ökning av multinationella företag. De multinationella företagen har genom olika internationaliseringsstrategier fått en framstående roll som starka aktörer på det globala planet. LÄS MER

  3. 2. Adaptation of IHRM practices during crises

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Dimah Omar Qays Aljadir; Felicia Petersson Berg; Necva Ullaghbaik; [2022]
    Nyckelord :IHRM crisis; e-recruitment; adaptation; HR practices;

    Sammanfattning : Research question:  “How does the IHRM of multinational enterprises (MNEs) adapt their recruitment processes during crises?” Purpose: To explore the adaptation and changes in the recruitment process of IHRM during a crisis. Method: The research method is a qualitative case study, and the data is collected through semi-structured interviews and secondary data. LÄS MER

  4. 3. Labour market integration in an MNC- Crafting social sustainability from below

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Amanda Thynell; Olivia Öjeskär; [2021-06-29]
    Nyckelord :institutional entrepreneurship; social sustainability; multi-scalar; collective change;

    Sammanfattning : The growing demand of corporations to take social responsibility for their businesses has contributed to a spectrum of corporate social responsibility literature. Though how companies actually operationalise social sustainability is less established. LÄS MER

  5. 4. Diversity Management Policies and Practices : Of a Swedish Electrical Engineering MNC

    Master-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Sri Lalitha Bandhakavi; [2021]
    Nyckelord :Diversity management; resource-based view theory; global staffing practices; workforce diversity;

    Sammanfattning : Purpose The purpose of this study is to identify the causes and benefits of workforce diversity in a Swedish electrical engineering multinational corporation. Furthermore, to identify various challenges faced by the managers in diversity management and to find strategies adopted by them to minimize those challenges. LÄS MER

  7. 5. Ett bättre klimat startar med HRM? : En kvalitativ studie om gröna HR-aktiviteter inom multinationella industriorganisationer

    Magister-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Julia Eriksson; Sarah Hylén; [2021]
    Nyckelord :International HRM; Human Resource Management; HRM; Green HRM; Environmental Management; Multinational Companies; MNC; International Business; Stakeholder Theory; Institutional Theory;

    Sammanfattning : Problem: Inom området Grön Human Resouce Management (HRM) har en begränsad mängd empiriska underlag producerats och forskare hävdar att ämnet kräver mer forskning, särskilt i relation till multinationella organisationer. Övervägande del av befintliga studier om grön HRM har undersökt området genom kvantitativa metoder och denna studie avser därför att studera området kvalitativt. LÄS MER