Sökning: "Herzbergs Tvåfaktorsteori"

Visar resultat 16 - 20 av 85 uppsatser innehållade orden Herzbergs Tvåfaktorsteori.

  1. 16. Frihet under ansvar. En studie om motivation och arbetstillfredsställelse hos tjänstemän

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Kajsa Arvidsson; Christopher Samuelsson; [2022-02-15]
    Nyckelord :Gränslöst arbete; motivation; medarbetarskap; arbetstillfredsställelse; distansarbete;

    Sammanfattning : Att arbeta hemifrån eller från annan plats har länge inneburit en individuell överenskommelse med arbetsgivaren. I takt med den informationsteknologiska utvecklingen har tjänstemän kunnat erbjudas möjligheten att arbeta hemifrån, med följden att arbetet kan tas ut från sin tidsrumsliga begränsning. LÄS MER

  3. 17. Hur medarbetares motivation påverkas av omorganisationer i en komplex och föränderlig värld : En fallstudie av en stabsenhet på ett tjänstemannakontor i en svensk kommun

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling

    Författare :Jonas Rohdin; Linnéa Grann; [2022]
    Nyckelord :Omorganisation; Förändring; Motivation;

    Sammanfattning : I takt med att världen blir mer globaliserad ökar kraven på förändring vilket innebär fler omorganisationer (Braun et al. 2017). LÄS MER

  4. 18. Medarbetares upplevelse av arbetsmotivation & engagemang : En kvalitativ fallstudie om motivation och engagemang i arbetslivet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Erica Eriksson; Ademir Odobasic; [2022]
    Nyckelord :Arbetsmotivation; Engagemang; Herzbergs tvåfaktorsteori; JD-R Modellen;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to examine employees' experience of motivation and commitment, how it is created by the employees and how employees want to express it. The survey is implemented on a consulting company in the IT and technology sector with 180 employees. Eight consultants participated in the survey. LÄS MER

  5. 19. Vad får socialsekreterarna att stanna kvar? : Socialsekreterares upplevelse av arbetet på socialtjänstens enheter för barn och unga

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Emma Råman; Mirva Joona; Sofie Jakobsson Sunna; [2022]
    Nyckelord :Socialsekreterare; Profession; Arbetsklimat; Arbetsglädje; Motivation; Klienter;

    Sammanfattning : Socialtjänstens individ- och familjeomsorg är drabbad av en hög personalomsättning därenheterna som arbetar med barn och unga är särskilt utsatta. Syftet med studien var därför attfinna de positiva faktorer som motiverar socialsekreterare till att faktiskt stanna kvar påarbetsplatsen samt vad som gör arbetet hållbart och attraktivt. LÄS MER

  7. 20. Har Försvarsmakten vad som krävs?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Sofia Elmehed Ström; [2022]
    Nyckelord :Job embeddedness; Herzbergs tvåfaktorsteori; frivilliga avgångar; specialistofficerare; Försvarsmakten; Law and Political Science;

    Sammanfattning : This case study seeks to understand why non-commissioned officers (NCOs) in the Swedish armed forces decides to leave the organization. The study uses two different theories; Herzbergs two factor theory which focus on work motivation and a theory called Job embeddedness which tries to explain voluntary turnovers and what makes employees stay or leave. LÄS MER