Sökning: "Herzbergs Tvåfaktorsteori"

Visar resultat 21 - 25 av 85 uppsatser innehållade orden Herzbergs Tvåfaktorsteori.

  1. 21. Motivationsfaktorer : Ur chefers och anställdas perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Ellen Grehag; Clara Karolji Magnusson; [2022]
    Nyckelord :Motivation; well-being; motivation factors; hygiene factors; motivation in the workplace; managers perspective on motivation; Herzberg s two-factor theory; Motivation; trivsel; motivationsfaktorer; hygienfaktorer; motivation på arbetsplatsen; chefers perspektiv på motivation; Herzbergs tvåfaktorsteori;

    Sammanfattning : Bakgrund: Motivation är en viktig faktor inom ett företag. När de anställda är motiverade gynnar det företaget samtidigt som de själva kommer att trivas och må bra. Chefer har också en betydande roll när det kommer till att skapa och utveckla en motiverad personal på arbetsplatsen. LÄS MER

  3. 22. Kan jag hjälpa dig med något? - En fallstudie om H&M-anställdas upplevda förutsättningar för motivation

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Lovisa Järlström; Axel Nyblom; [2022]
    Nyckelord :Social Sciences;

    Sammanfattning : Detaljhandelslandskapet har under de senaste åren förändras på grund av digitaliseringens utveckling och då fysiska butiker står inför stora utmaningar kan motiverad personal ses som en allt viktigare resurs. H&M är en viktig aktör för den svenska detaljhandelsbranschen och denna studie syftar därför till att undersöka hur butiksanställda på H&Ms butiker upplever sina förutsättningar för att skapa motivation. LÄS MER

  4. 23. “Vilka är på plats idag?” : En studie om ledares upplevelser av det aktivitetsbaserade kontoret

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Malin Persson; Tobias Wiklund; [2022]
    Nyckelord :ABK; Aktivitetsbaserat kontor; ABW; leadership; activity-based work environments; ledarskap;

    Sammanfattning : Implementeringen av ett aktivitetsbaserat kontor fortsätter att öka inom svenska organisationer. Huvudsyftet är en kostnadsbesparing i form av en effektivisering av kontorsytan men det finns också ett syfte av att erbjuda anställda en mer flexibel arbetssituation. LÄS MER

  5. 24. Platsannonsens roll i rekryteringssvårigheter. : en studie om nyutexaminerade civilekonomers förväntningar och krav på platsannonser

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Erika Henningsson; Sheriin Mohamsson; [2022]
    Nyckelord :Newly graduated economics students; Employee; Employer; Job advertisements; Motivation; Needs; Requirements; Maslow s hierarchy of needs; Herzberg s two-factor theory; Anticipatory psychological contract; Instrumental-symbolic framework; Nyutexaminerad civilekonomstudenter; Arbetssökande; Arbetsgivare; Platsannonser; Motivation; Behov; Krav; Maslows behovshierarki; Herzbergs tvåfaktorteori; Arbetsgivarförpliktelser; Instrumentell-symbolisk teori.;

    Sammanfattning : Företagens rekryteringsbehov har ökat kraftigt under de senaste två åren, det visar sig att tre av tio rekryteringsförsök misslyckas på grund av att det är svårt att finna kandidater med rätt utbildning, tidigare yrkeslivserfarenhet och motivation. Platsannonser har en betydande roll för att attrahera kandidater och är en viktig del i rekrytering, chansen att rekrytera den ideala kandidaten börjar redan vid platsannonsen. LÄS MER

  7. 25. Motivationsfaktorer och avsikt att byta arbete : En kvantitativ studie om sambandet mellan Herzbergs motivationsfaktorer och förtroendevalda kommunrevisorers avsikt att byta arbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Jenny Andersson; Johanna Ärlig; [2022]
    Nyckelord :Auditors; turnover intention; Herzberg’s motivational factors; municipal audit; gender differences; educational differences; Revisorer; avsikt att byta arbete; Herzbergs motivationsfaktorer; kommunrevision; könsskillnader; utbildningsskillnader;

    Sammanfattning : Personalomsättning är ett vanligt förekommande problem inom revisionsbranschen. För att förutsäga personalomsättning kan avsikt att byta arbete undersökas. Styrkan i en individs avsikt att byta arbete är en indikation på hur sannolikt det är att individen faktiskt kommer att sluta. LÄS MER