Sökning: "Inhyrda Medarbetare"
Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden Inhyrda Medarbetare.
1. Tillfälligt inhyrda medarbetares villkor för lärande i arbetslivet
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)Sammanfattning : Syftet med studien är att ta reda på hur tillfälligt inhyrda medarbetare via bemanningsföretag upplever sina villkor för lärande på arbetsplatsen. Studien är kvalitativ och tar utgångspunkt ur Illeris (2015) teori om lärande. LÄS MER
2. The Herde med lånade får. Diskrepanser i ledarskap gentemot inhyrda konsulter
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Användningen av bemanningsföretag har under de senaste årtiondena ökat kraftigt i Sverige och fyller idag en viktig roll för näringslivet. Samtidigt innebär konsultanvändning att roller förändras i arbetslivet på många olika plan. Ett område som påverkas av konsulters närvaro är ledarskap. LÄS MER
3. ”HÖGT I TAK” - En studie om hur arbetets utformning påverkar den psykosociala arbetsmiljön
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapSammanfattning : Syfte: Uppsatsens syfte är att undersöka hur arbetets utformning påverkar den psykosociala arbetsmiljön hos ett utvalt arbetsteam inom Västra Götalandsregionens IT-verksamhet. Uppsatsen diskuterar även hur arbetets utformning skulle kunna förbättras för att främja en god psykosocial arbetsmiljö. LÄS MER
4. Tillhörighet, trygghet och frihet : En kvalitativ studie om inhyrda lärares arbetssituation
Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskaperSammanfattning : Uppsatsen handlar om inhyrda lärares arbetssituation som befinner sig utanför organisationers gränser vilket leder till exkludering och bristfälliga arbetsvillkor. Inhyrd personal befinner sig i en trepartsrelation mellan sig själv, bemanningsföretag och kundföretag. LÄS MER
5. LEDARSKAP I BYGGBRANSCHEN : - Från ett medarbetarperspektiv
Kandidat-uppsats, Institutionen för teknik och samhälleSammanfattning : Det saknas forskning inom området ledarskap för den skandinaviska byggsektorn i allmänhet. Den här studien tar sin utgångspunkt i medarbetarens syn på ledarskapet i ett större byggprojekt hos ett av nordens ledande bygg- och anläggningsföretag. LÄS MER