Sökning: "Management cultures"

Visar resultat 21 - 25 av 310 uppsatser innehållade orden Management cultures.

  1. 21. Delaktighet under tvång : Hur beskriver lärare inom SiS skolverksamhet sitt arbete för att främja flickors delaktighet

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

    Författare :Jolina Gustafsson; Therese Liljequist; Henrietta Mörk; [2023]
    Nyckelord :Girl; SAMS; SiS; SiSam; Participation; The System perspective; The participation model and Three cultures of participation; Delaktighet; Delaktighetsmodellen; Flicka; SAMS; SiS; SiSAM; Systemperspektivet; Tre kulturer för delaktighet;

    Sammanfattning : Eleverna inom Statens institutionsstyrelse (SiS) befinner sig i en speciell skolkontext. Det vanligast förekommande är att elever placeras på SiS utifrån lagen om vård av unga (LVU) och placeringen sker genom tvång (Karlsson & Linde, 2021). Individens hela liv ska rymmas inom institutionen: fritid, behandling och skola (Enell et al. LÄS MER

  3. 22. From Plate to Palate: Elevating Customer Experience Management and Satisfaction : A case study of Swedish fine dining restaurants

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för marknadsföring och turismvetenskap (MTS)

    Författare :Benmakhlouf Sara; Rodrigo Fajardo; [2023]
    Nyckelord :Fine dining restaurants; customer experience; customer satisfaction; five aspects of a meal model; service blueprints; service clues and messages;

    Sammanfattning : Customer experience is a broad topic that can cover several different branches,fields and industries. Various researchers have done significant work into thetopic, yet it still has gaps of fragmentation and an overall understanding on howto manage it. LÄS MER

  4. 23. Hur påverkas ledarskapet av kulturella skillnader vid expatriering?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Zahida Ali; Casse Schenkel; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : I denna studie kommer det att undersökas hur svenska ledningsstilar påverkas av nationella kulturer när svenska företag expanderar utomlands med hjälp av semistrukturerade intervjuer. Fyra ledare som arbetat både i Sverige och utlandet har intervjuats och deras svar analyserades sedan utifrån Hofstede's Cultural Dimensions och The GLOBE Study of 62 Societies. LÄS MER

  5. 24. “I slutändan ser de på mig som en blatte, men jag känner mig mitt emellan” : En kvalitativ studie kring hantering och anpassning av identitetsskapande processer hos andragenerationensinvandrare med irakisk bakgrund inom en svensk kontext

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Amin Yasami; Dari Alfadli; [2023]
    Nyckelord :In-betweenness; identity-making processes; post-colonialism; second-generation Iraqi immigrants; social interaction.; Mellanförskap; identitetsskapande processer; postkolonialism; andra generationens irakiska invandrare; sociala interaktioner.;

    Sammanfattning : The aim of this study is to gain a better understanding of how second-generation immigrants with Iraqi backgrounds navigate through and adapt to their identity formation processes in relation to Swedish society.  Previous research has examined other ethnic groups of second-generation immigrants and has provided insights that contribute to our study, but there is limited research on second-generation immigrants with Iraqi backgrounds, even though Iraqis are one of the largest groups that have immigrated to Sweden since the 1980s. LÄS MER

  7. 25. “You will not be successful if you tell a Brazilian: now you will need to become a German” A case study of to what extent a company’s corporate culture implementation strategies can assist in the integration process of a recently acquired company

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Victoria Nilsson; David Törnered; [2022-06-22]
    Nyckelord :Change Management; Corporate Culture; Integration Strategy; Mergers and Acquisitions;

    Sammanfattning : When integrating a cross-border acquisition many features of the acquiring company will commonly be implemented into the acquired company, one being corporate culture. Historically it has been shown that differing organisational cultures could be detrimental to the success of the acquisition. LÄS MER