Sökning: "Management cultures"
Visar resultat 16 - 20 av 310 uppsatser innehållade orden Management cultures.
16. Den huvudsakliga strategin? : En fallstudie av implementeringen av jämställdhetsintegrering i tre kommuner
Master-uppsats, Linköpings universitet/StatsvetenskapSammanfattning : Equality is one of the most debated topics of our time. In Sweden, the work on gender equality has been shaped by the strategy of gender mainstreaming since 1994. Gender mainstreaming not only affects the undertaking of gender equality issues at the national level, but also at the local level. LÄS MER
17. Organizational culture's role in the integration phase of M&A transactions : A case study based on recent transactions
Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)Sammanfattning : The term mergers and acquisitions (M&A) is a collective name for a certain type of financial transaction, in which two organizations become a single entity (Rosenthal 2002, Seo & Hill 2005, Silhan 1994). In the post-M&A transaction process, the phase of integrating the organizations together emerges. LÄS MER
18. Incorporating Sustainability into Organizational Culture: An Exploration of Challenges and Solutions in the Swedish Banking Sector
Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Sustainability has emerged as a critical aspect of business operations globally, encompassing environmental impact, social responsibility, and governance factors. With its ability to allocate financial resources, the banking sector plays a unique role in achieving global sustainability goals. LÄS MER
19. Relationer mellan styrsystem på IKEA : En studie om företagskulturens relation med den cybernetiska och administrativa styrningen utifrån ett ledar- och medarbetarperspektiv
Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)Sammanfattning : Bakgrund: Traditionellt sett förknippas ekonomistyrning med den formella styrningen och mycket fokus har därmed lagts på den formella styrningen. Eftersom företag idag påverkas av kultur på olika sätt, kan den formella styrningen kompletteras med den informella styrningen. LÄS MER
20. Ledarskap och kulturella distanser: med ett svenskt perspektiv
Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagandeSammanfattning : Bakgrund: Vad en ledare är stämmer överens människor och kulturer emellan, men däremot vad som förväntas av en ledare och hur en ledare anses ska bete sig skiljer sig åt. När ledare från en kultur ska integreras med ett interkulturellt team är det inte en självklarhet att det går ihop. LÄS MER