Sökning: "Performance-based self-esteem"

Visar resultat 11 - 15 av 24 uppsatser innehållade orden Performance-based self-esteem.

  1. 11. Prestationsbaserad självkänsla, organisationella stressfaktorer och utbrändhet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Ola Karlsson; [2016]
    Nyckelord :prestationsbaserad självkänsla; Utmattningssyndrom; utbrändhet; performance based self esteem; MBI GS; AWS; PBS; Social Sciences;

    Sammanfattning : Burnout is a growing phenomenon and is causing large problems and costs to individuals, organisations and society alike. This study examines the relationships between performance based self-esteem (PBSE), work related stress factors and burnout. LÄS MER

  3. 12. Teknobränd? - En kvantitativ undersökning om teknologins inverkan på utbrändhet i arbetslivet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sara Larsson; Merine Gervard; [2014]
    Nyckelord :working life; performance based self-esteem; technostress; burnout; demand-control model; MBI-GS; teknostress; utbrändhet; prestationsbaserad självkänsla; arbetslivet; krav-kontroll modell; Social Sciences;

    Sammanfattning : The purpose of this study was to examine the relation between technostress, performance based self-esteem (PBS) and burnout among employees, further if technostress beyond PBS could act as a predictor for burnout. The participants in the study were white collar workers from a Swedish manufacturing industry who on a daily basis were using computer and information technology in their work. LÄS MER

  4. 13. Finding Risk Factors for Long-Term Sickness Absence Using Classification Trees

    Master-uppsats, KTH/Matematisk statistik

    Författare :Ina Lundström; [2013]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : In this thesis a model for predicting if someone has an over-risk for long-term sickness absence during the forthcoming year is developed. The model is a classification tree that classifies objects as having high or low risk for long-term sickness absence based on their answers on the Health-Watch form. LÄS MER

  5. 14. Vilja till samarbete och inre motivation: en studie av organisatoriskt engagemang hos ideellt aktiva

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Frida Malmgren; Magnus Oscarsson; [2012]
    Nyckelord :Organisatoriskt engagemang; samarbete; Social value orientation; Ärlighet-Ödmjukhet; Inre motivation; ideellt arbete; Social Sciences;

    Sammanfattning : The aim of the present study was first to examine whether personality variables, which in previous research have been found to predict behaviour in social dilemmas, also were related to Organizational commintment. Second, the study aimed to explore what lies behind a willingness to volunteer in a non-profit organization in terms of motivation and personality. LÄS MER

  7. 15. Ledarintelligens, självkänsla och personlighetsdrag före och efter deltagande i UGL

    Magister-uppsats, Avd för psykologi och organisationsstudier

    Författare :Maria Ekegren; [2012]
    Nyckelord :leadership development; emotional intelligence EQ ; logical intelligence IQ ; spiritual intelligence; vulnerability factors; ledarskap; ledarskapsutbildning; ledarutveckling; själslig intelligens; emotionell intelligens EQ ; rationell intelligens IQ ; Utveckling av Grupp och Ledare; sårbarhetsfaktorer;

    Sammanfattning : Sedan 1981 har ledarutbildningen UGL (Utveckling av Grupp och Ledare) varit en grundkurs för blivande officerare och är idag ett mycket använt koncept även inom näringsliv och offentlig förvaltning. Kursens mål är i enlighet med inbjudan bl.a. LÄS MER