Sökning: "Rådets direktiv 1999 70 EG"
Hittade 5 uppsatser innehållade orden Rådets direktiv 1999 70 EG.
1. Visstidsanställningar i Sverige, på kollisionskurs med EU-rätten?
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : Current Swedish labor rules may be on a collision with the European legal rules concerning time-limited employments arising from the EU directive 99/70/EC. The view of the European commission is that the directive has not been fulfilled and properly incorporated in the national rules. LÄS MER
2. Tidsbegränsad anställd på obestämd tid?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Under mitten av 90-talet träffades arbetsmarknadens parter på europanivå och förhandlade angående visstidsanställningar. Resultatet av förhandlingarna blev ett ramavtal som sedan infördes i rådets direktiv 1999/70/EG om visstidsarbete. LÄS MER
3. Skyddet mot missbruk av upprepade visstidsanställningar
Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för juridikSammanfattning : Då arbetslösheten under lång tid varit ett problem inom EU:s medlemsstater har sysselsättningspolitiken fått en allt större plats i EU:s arbete. Med Flexicurity som ledord avser man att öka både flexibiliteten och arbetstagarnas trygghet på arbetsmarknaden. LÄS MER
4. Reglering av visstidsanställningar och dess konsekvenser : En kandidatuppsats om visstidsanställningar i samhället
Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNUSammanfattning : I dagens samhälle finns det ett antal arbetstagare som har anställning på begränsad tid. Denna uppsats utreder regleringarna kring visstidsanställningar samt vilket förhållande som finns mellan visstidsanställningar och samhället. LÄS MER
5. Visstidsdirektivets implementering i svensk rätt : Har korrekt implementering skett?
Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNUSammanfattning : The essays main intent is to examine whether there has been a proper implementation of the Council’s directive 1999/70/EG into Swedish law regarding the requirement for measures to prevent the abuse of successive fixed-term employment contracts. To achieve this purpose there is a need for an examination of current law. LÄS MER