Sökning: "Socialisationstaktiker"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade ordet Socialisationstaktiker.

1. 1. Lärares arbetsintroduktion –hur fungerar den egentligen? : En kvalitativ studie om lärares upplevelser och erfarenheter av introduktionsprocessen

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Moa Gezelius; [2023]
   Nyckelord :introduktion; lärare; praxisgemenskap; socialisationstaktiker; nyanställda;

   Sammanfattning : Introduktion är avgörande för att nyanställda lärare ska socialiseras in i arbetet under den första tiden på en ny arbetsplats. Tidigare internationella studier menar att det behöver finnas struktur i lärares introduktion samtidigt som det är viktigt att få stöttning i det dagliga arbetet för att uppnå en framgångsrik introduktionsprocess. LÄS MER

3. 2. INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA : En kvalitativ studie om hur introduktion kan påverka nyanställdas lärande och vilja att stanna inom ett stort energiföretag

   Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

   Författare :Stina Bengtsson; Ida Danieluk; [2023]
   Nyckelord :introduction program; introduction activites; employee retention; new employee turnover; job training; orientation; employee embeddedness; Onboarding; Onboarding activites; Introduction; Workplace learning; new employee; organizational socialisation; organizational socialization tactics; Introduktion; Onboarding; Socialisationstaktiker; Organisationssocialisation; Kompetensförsörjning; Arbetsplatslärande; Behålla; Lärmöjligheter; Vilja att stanna;

   Sammanfattning : .... LÄS MER

4. 3. En utvärdering av arbetsmarknadsanställdas upplevelse av sin introduktion till en av Malmö stads förvaltningar

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

   Författare :Elin Engelhardt Önne; [2022]
   Nyckelord :Onboarding; lärande och socialisation; Social Sciences;

   Sammanfattning : Denna undersökning har syftat till att utvärdera i vilken utsträckning rådande praxis för introduktionen av arbetsmarknadsanställda, på en av Malmö stads förvaltningar, har fått det önskade resultatet eller ej utifrån de arbetsmarknadsanställda upplevelse av sin introduktionsprocess. Metoden som valdes för detta arbete var en kvalitativ metod, i form av semistrukturerade intervjuer, där resultatet styrde det teoretiska ramverket. LÄS MER

5. 4. Nya kollegor, jättekul men påfrestande : En studie om organisationssocialisationens påverkan på vårdpersonalens mentala arbetsbelastning

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Linnea von Heideken; Emma Nordin; [2021]
   Nyckelord :organizational socialization; introduction; socialization tactics; workload; nursing staff; organisationssocialisation; introduktion; socialisationstaktiker; arbetsbelastning; vårdpersonal;

   Sammanfattning : The healthcare sector is today one of the most overburdened industries and this includes a high workload on the healthcare staff. The high workload means that it is an industry that is in constant need of new employees, which in turn means that organizational socialization, which in everyday language is referred to as an onboarding, is a common phenomenon. LÄS MER

7. 5. Dubbel socialisation : En studie om lärarassistenters första tid i ett pilotprojekt

   Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Rebecka Gravås; Jannica Geijstedt; [2018]
   Nyckelord :organizational socialization; employee; newcomer; double socialization; external resources; internal resources; personal resources; socialization tactics; pilot project; Organisatorisk socialisation; nyanställda; dubbel socialisation; externa resurser; interna resurser; socialisationstaktiker; pilotprojekt;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att bidra med kunskap om lärarassistenters första tid i Uppsala kommuns pilotprojekt. Med utgångspunkt i vad som kallas resursteori har två forskningsfrågor ställts; 1) På vilket sätt har interna och externa resurser bidragit till lärarassistenternas socialisationsprocess? 2) Vilka konsekvenser får lärarassistenternas socialisationsprocess när den sker inom ramen för ett pilotprojekt? Genom semistrukturerade intervjuer studeras specifikt hur åtta projektanställda lärarassistenter i Uppsala kommun upplevt den första tiden som anställda och vilka resurser som varit betydande för deras socialisation. LÄS MER