Sökning: "Organisationssocialisation"

Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade ordet Organisationssocialisation.

1. 1. “Allt det här jag lärt mig, hur ska jag kunna applicera det på ett jobb?” : En kvalitativ studie om tidigare personalvetarstudenters rollföreställningar

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

   Författare :Emelie Lundkvist Gyllenberg; Vendela Årman; [2023]
   Nyckelord :Transition from higher education to work; Human Resources; role perception; organizational socialization;

   Sammanfattning : The aim of this study is to examine how the role perceptions of former Human Resource students, who are working within HR, have varied between how they were during their time in education and now in the profession. The study also aims to examine what part organizational socialization plays on the similarities and differences between the role perceptions created during the time in education and the ones in the profession. LÄS MER

3. 2. INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA : En kvalitativ studie om hur introduktion kan påverka nyanställdas lärande och vilja att stanna inom ett stort energiföretag

   Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

   Författare :Stina Bengtsson; Ida Danieluk; [2023]
   Nyckelord :introduction program; introduction activites; employee retention; new employee turnover; job training; orientation; employee embeddedness; Onboarding; Onboarding activites; Introduction; Workplace learning; new employee; organizational socialisation; organizational socialization tactics; Introduktion; Onboarding; Socialisationstaktiker; Organisationssocialisation; Kompetensförsörjning; Arbetsplatslärande; Behålla; Lärmöjligheter; Vilja att stanna;

   Sammanfattning : .... LÄS MER

4. 3. Individens arbetsplatsintroduktion : En studie om anställdas upplevelser och erfarenheter av onboardingprocesser

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Erik Blom; Karl-Oskar Svensson Rissanen; [2022]
   Nyckelord :Organizational socialization; onboarding; mentorship; community; relationships.; Organisationssocialisation; onboarding; mentorskap; gemenskap; relationer.;

   Sammanfattning : Organisationers ökade kompetensbehov på arbetsmarknaden har bemötts med allt mer omfattande onboardingstrategier. Syftet med denna studie var att utveckla kunskap om anställdas upplevelse och erfarenheter av organisationssocialisation. LÄS MER

5. 4. Se och lär! : En studie om nyanställdasupplevelser av onboarding

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Karl Segergren; Jonathan Olsson; [2022]
   Nyckelord :Onboarding; Workplace introduction; Organizational integration; Perception of onboarding; Onboarding; Arbetsplatsintroduktion; Organisationssocialisation; Uppfattning om onboarding.;

   Sammanfattning : Onboarding is the process that helps new employees integrate into their new workplace and role. The opinion and perception of the onboarding-process has been proven to have an impacton the employee’s commitment and the turnover rate in organizations. LÄS MER

7. 5. Organisationens avtryck på individen : En studie om säsongsanställdas upplevelser av organisationsidentitet och organisationssocialisation

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Agnes Hedin; [2022]
   Nyckelord :Organisationsidentitet; organisationssocialisation; identitetsformering; socialisationsstrategier;

   Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att utveckla kunskap om organisationsidentitet och hur formering av organisationsidentitet kan förstås i relation till organisationssocialisation. Mer specifikt undersöktes formering av organisationsidentitet hos tidigare säsongsanställda och hur de upplevde sin organisationsidentitet samt hur organisationssocialisationsprocessen upplevdes påverka formeringen av organisationsidentiteten. LÄS MER