Sökning: "organizational socialization tactics"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden organizational socialization tactics.

1. 1. INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA : En kvalitativ studie om hur introduktion kan påverka nyanställdas lärande och vilja att stanna inom ett stort energiföretag

   Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

   Författare :Stina Bengtsson; Ida Danieluk; [2023]
   Nyckelord :introduction program; introduction activites; employee retention; new employee turnover; job training; orientation; employee embeddedness; Onboarding; Onboarding activites; Introduction; Workplace learning; new employee; organizational socialisation; organizational socialization tactics; Introduktion; Onboarding; Socialisationstaktiker; Organisationssocialisation; Kompetensförsörjning; Arbetsplatslärande; Behålla; Lärmöjligheter; Vilja att stanna;

   Sammanfattning : .... LÄS MER

3. 2. Varför onboarding? : En dokumentanalys av onboardingprocessens framställan i organisatoriska dokument

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

   Författare :Emma Göhle; Jennifer Wikström; [2022]
   Nyckelord :Onboarding; organizational socialization; onboarding strategy; socialization tactics; role; modern society; new employee;

   Sammanfattning : Onboarding is a strategy used as an introduction for new employees with the purpose to retain staff and skills in an increasingly competitive labor market. Onboarding aims to introduce the new employee to the organization. LÄS MER

4. 3. Nya kollegor, jättekul men påfrestande : En studie om organisationssocialisationens påverkan på vårdpersonalens mentala arbetsbelastning

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Linnea von Heideken; Emma Nordin; [2021]
   Nyckelord :organizational socialization; introduction; socialization tactics; workload; nursing staff; organisationssocialisation; introduktion; socialisationstaktiker; arbetsbelastning; vårdpersonal;

   Sammanfattning : The healthcare sector is today one of the most overburdened industries and this includes a high workload on the healthcare staff. The high workload means that it is an industry that is in constant need of new employees, which in turn means that organizational socialization, which in everyday language is referred to as an onboarding, is a common phenomenon. LÄS MER

5. 4. Inställning till anställning : En kvalitativ intervjustudie om nyanställdas upplevelse av socialisation i en statlig och en privatverksamhet

   Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

   Författare :Ann-Charlotte Wisén; Helena Stolt Olsson; [2018]
   Nyckelord :Onboarding; organizational socialization; new entrants; socialization tactics; Onboarding; organisationssocialisation; introduktion; nyanställd; socialisationsstrategier;

   Sammanfattning : Att börja en ny anställning är en utmaning fylld av känslor såsom förväntan ochglädje, men också av osäkerhet och stress. Beroende på bemötande från chef ochkollegor samt hur organisationen arbetar med introduktionsprocessen, påverkas den nyanställdes möjlighet till organisatorisk socialisation. LÄS MER

7. 5. Dubbel socialisation : En studie om lärarassistenters första tid i ett pilotprojekt

   Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Rebecka Gravås; Jannica Geijstedt; [2018]
   Nyckelord :organizational socialization; employee; newcomer; double socialization; external resources; internal resources; personal resources; socialization tactics; pilot project; Organisatorisk socialisation; nyanställda; dubbel socialisation; externa resurser; interna resurser; socialisationstaktiker; pilotprojekt;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att bidra med kunskap om lärarassistenters första tid i Uppsala kommuns pilotprojekt. Med utgångspunkt i vad som kallas resursteori har två forskningsfrågor ställts; 1) På vilket sätt har interna och externa resurser bidragit till lärarassistenternas socialisationsprocess? 2) Vilka konsekvenser får lärarassistenternas socialisationsprocess när den sker inom ramen för ett pilotprojekt? Genom semistrukturerade intervjuer studeras specifikt hur åtta projektanställda lärarassistenter i Uppsala kommun upplevt den första tiden som anställda och vilka resurser som varit betydande för deras socialisation. LÄS MER