Sökning: "Temporary Work Agencies"

Visar resultat 1 - 5 av 61 uppsatser innehållade orden Temporary Work Agencies.

1. 1. Bibliotekspersonal på entreprenad : Institutionella logiker bakom Stockholms stadsbiblioteks användning av bemanningsföretag i personalförsörjningen

   Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för ABM

   Författare :Olivia Ringbom; [2023]
   Nyckelord :Public libraries; Part-time library employees; Contracting out; Non-standard employment; New Public Management; folkbibliotek; bibliotekspersonal; anställningsformer; entreprenad; dokument; New Public Management;

   Sammanfattning : Introduction. This thesis intends to examine and problematize a phenomenon that, until now, has not been the subject of research: the use of temporary employment agencies in Swedish public libraries. LÄS MER

3. 2. Konsultchefens arbetsmetoder och ledarskap inom trepartsrelationen : En kvalitativ studie gällande svenska konsultchefers arbete för att förbättra konsulters välmående

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Elin Berglund; Nathalie Larsson Kindstrom; [2023]
   Nyckelord :Bemanningsföretag; ledarskap; arbetsmetoder; konsult; konsultchef; välmående;

   Sammanfattning : Bakgrund: Bemanningsföretag är en bransch som vuxit allt mer efter avregleringen av den svenska arbetsmarknaden 1993. De konsulter som anställs via bemanningsföretag och sedan hyrs ut till kundföretag har en osäker anställning vilket har en effekt på deras välmående. LÄS MER

4. 3. Belöningssystem och inre motivation inom bemanningsbranschen : En studie om hur belöningssystem påverkar den inre motivationen hos anställda i två olika bemanningsföretag

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Simon Melkemichel; Filip Filiposki; [2023]
   Nyckelord :Inre motivation; Belöningssystem; Incitament; Monetär; Icke-Monetär; Self-Determination Theory SDT ; Autonomi;

   Sammanfattning : Datum: 2023-05-30 för slutseminarium Titel: Belöningssystem och inre motivation inom bemanningsbranschen - En studie om hur belöningssystem påverkar den inre motivationen hos anställda i två olika bemanningsföretag Författare: Simon Melkemichel & Filip Filiposki Nivå: C-nivå Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Nyckelord: Inre motivation, Belöningssystem, Incitament, Monetär, Icke-Monetär, Self-Determination Theory (SDT), Autonomi Bakgrund: Bemanningsbranschen i Sverige startade med "Stockholms Stenografservice" år 1953 och kämpade mot arbetsförmedlingsmonopolet för att bedriva verksamheten. Avreglering av branschen skedde till slut år 1993. LÄS MER

5. 4. Inhyrd arbetstagare till tillsvidareanställd hos kundföretag efter 24 månader - En arbetsrättslig undersökning om syftet med 12 a § uthyrningslagen samt dess utmaningar för arbetstagare, bemanningsföretag och kundföretag

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Sara Palander; [2023]
   Nyckelord :bemanningsbranschen; uthyrd arbetstagare; reformerad arbetsrätt; lag om uthyrning av arbetstagare; bemanningsdirektivet; Law and Political Science;

   Sammanfattning : On June 30, 2022, a reformed labor law came into effect, but it began to apply on October 1. This mainly involved changes to the Employment Protection Act, but also introduced a new provision in the Temporary Agency Work Act. LÄS MER

7. 5. Temporary Agency Work in Elderly Care in Germany : A qualitative study of deciding factors and their significance for organizations.

   Master-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

   Författare :Antonia Milena Köster; [2022]
   Nyckelord :Elderly Care; Temporary Agency Work; Job Demand-Resource Theory; Germany.;

   Sammanfattning : Over the last two decades, more and more elderly care nurses, specialists and untrained, have chosen to go into temporary agency work rather than insitutionalized care. This qualitative study investigated the factors that attract elderly care nurses to temporary employment and possible adjustments organizations can make, to enhance their competitiveness over agencies. LÄS MER