Sökning: "abuse of fixed-term contracts"

Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser innehållade orden abuse of fixed-term contracts.

  1. 1. Är behovsanställningar missbruk av visstidsanställning?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Adam Novak; [2021]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Behovsanställning; Missbruk; Visstid; Allmän visstid; LAS; Law and Political Science;

    Sammanfattning : This paper first observes the historical background of the conflict surrounding fixed-term employment contracts and the legal history of the matter, focusing especially on the formal types of employment. Following that the critisism leveled at fixed-term contracts by trade unions is noted. LÄS MER

  3. 2. Visstidsanställningar på den svenska arbetsmarknaden i ljuset av EU-rätten

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Mikaela Johansson; [2017]
    Nyckelord :directive 99 70 EG; fixed-term contract; dead-end job; stepping-stone; youths;

    Sammanfattning : The Swedish regulation concerning fixed-term contract has been a topic for discussion during the last decade. It has been criticised for not following the council’s directive 1999/70/EG on the measures to prevent the abuse of fixed-term contracts. Since 2016 the regulation has changed. LÄS MER

  4. 3. (Miss)brukandet av visstidsanställningar - En komparativ studie om visstidsanställningar i Skandinavien

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Isabelle Liljeqvist; [2016]
    Nyckelord :Direktiv 1999 70 EG; anställningsskydd; visstidsanställningar; tidsbegränsade anställningar; Skandinavisk arbetsrätt; visstidsdirektivet; missbruk av staplade visstidsanställningar.; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Tidsbegränsad anställning i Sverige har ökat kraftigt de senaste årtiondena och lagstiftningen har gått från att bara tillåta tidsbegränsad anställning om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranledde det, till att idag inte ställa några särskilda krav alls. Lagstiftningen försöker balansera motstående behov, anställningstrygghet kontra flexibilitet. LÄS MER

  5. 4. Bruk eller missbruk? - En kritisk granskning av reglerna kring skydd mot missbruk av tidsbegränsade anställningar

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Hanne Nordqvist; [2016]
    Nyckelord :arbetsrätt; EU-rätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : De svenska bestämmelserna om tidsbegränsade anställningar har varit mål för lagstiftningsändringar ett omfattande antal gånger under de senaste decennierna. Idag finns bestämmelserna om tillåtna tidsbegränsade anställningar och skyddet mot missbruk av sådana i 5-5a §§ lag om anställningsskydd. LÄS MER

  7. 5. Missbruk av visstidsanställningar, Nya regler – nya möjligheter till missbruk?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Ida Arvidsson; [2016]
    Nyckelord :Arbetsrätt; EU-rätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Huvudregeln är att anställningar ska gälla tillsvidare, detta enligt både EU-domstolens praxis och svensk rätt. I svensk rätt regleras detta i 4 § LAS. Tidsbegränsade anställningar får dock träffas för de fall som anges i 5-6 §§ LAS. LÄS MER