Sökning: "arbetstidsmodeller"
Hittade 5 uppsatser innehållade ordet arbetstidsmodeller.
1. ”DET ÄR SOM ETT PUSSEL” : -En kvalitativ studie om skiftarbetares upplevelser av balansen mellan arbete och fritid
Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Idag möter många människor svårigheter med att balansera arbetslivet och privatlivet. Att tiden och energin inte riktigt räcker till för alla delar i livet. En grupp som särskilt möter dessa svårigheter är skiftarbetare. LÄS MER
2. Fallstudie: Effektivitetsanalys av tre arbetstidsmodeller
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Nationalekonomiska institutionenSammanfattning : Det finns ett samhällsintresse att verksamheter i offentlig regi drivs så kostnadseffektivt som möjligt. När verksamheten har ett minimikrav på bemanning som krävs för att driva verksamheten, kan arbetsuppgifter inte överföras på andra anställda vid någons frånvaro. Den frånvarande måste ersättas. LÄS MER
3. Arbetstider, hälsa och möjligheter till återhämtning : Sjuksköterskors uppfattning om två arbetstidsmodeller
Magister-uppsats, Institutionen för omvårdnadSammanfattning : Syfte med studien var att kartlägga och jämföra sjuksköterskors uppfattningar av två olika arbetstidsmodeller i relation till arbetstider, hälsa samt möjlighet till återhämtning. Bakgrund. Inom Hälso- och Sjukvården krävs effektivitet, färre personer ska utföra mer med bättre kvalitet till lägre kostnad. LÄS MER
4. Flexibilitet eller ej, det är frågan!
Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)Sammanfattning : Denna studie handlar om hur flexibiliteten inom arbetslivet tar sig uttryck när det gäller arbetstidsflexibilitet. Studiens forskningsområden ligger i gränssnittet mellan organisation/ledning, arbetstid och kvinnor inom hemtjänsten. Två hemtjänstgrupper som praktiserar olika arbetstidsmodeller inom Halmstads kommun studerades. LÄS MER
5. Kandidatuppsats 2005/2006 : Utvärdering av arbetstidsmodeller inom handikappsomsorgen i Ronneby kommun
Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, EHVSammanfattning : Flexibilitet är ett hett ämne i diskussioner kring arbetsmiljö och i det här arbetet presenteras en undersökning gjord kring just flexibla arbetskontrakt inom handikappsomsorgen i Ronneby kommun. De grupper som deltagit har varierande grad av flexibilitet i sina arbetstidsmodeller och undersökningen har främst gått ut på att se om flexibiliteten påverkar stressnivå och upplevt självbestämmande hos personalen Resultaten tyder på att en hög grad av självbestämmande ger en låg arbetsrelaterad stressnivå och även att en ökad grad av flexibilitet i arbetskontrakten bidrar till just detta. LÄS MER