Sökning: "belöning för anställda"

Visar resultat 1 - 5 av 132 uppsatser innehållade orden belöning för anställda.

  1. 1. Arbetstagares upplevelser av belöningar och arbetsmotivation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Emelie Fransson; Ebba Nyström; [2023]
    Nyckelord :Self-determination theory; Reward systems; Work motivation; Självbestämmandeteorin; Belöningssystem; Arbetsmotivation;

    Sammanfattning : Belöningssystem är ett omtalat verktyg inom organisationer och används i syfte attmotivera organisationers anställda. Självbestämmandeteorin (SDT) förklarar viktigaaspekter för att främja arbetsmotivation inom organisationer, som omfattar upplevelsenav autonomi, tillhörighet och kompetens. LÄS MER

  3. 2. Generation Z - revisionsbranschens fall eller framtid? : En fallstudie om Generation Zs motivation och revisionsbranschens möjlighet till minskadpersonalomsättning i Sverige

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Ida Öberg; Ellen Enqvist; [2023]
    Nyckelord :Motivation; staff turnover; Generation Z; auditing; Motivation; personalomsättning; Generation Z; revision;

    Sammanfattning : Research questions: What motivational factors can make Generation Z stay in the audit industry? How can the audit industry motivate Generation Z for reduced staff turnover? Purpose: The aim is to investigate, through an exploratory study to increase the understanding of what motivates Generation Z to remain in the auditindustry. Method: A qualitative study has been done, where semistructured interviews where used tocollect data. LÄS MER

  4. 3. Belöningssystemets roll kring motivation och rättvisa. En studie om hur säljares motivation påverkas av belöningar och rättvisa

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Tobias Sanne; Victor Friman; [2022-09-09]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Företag strävar efter att få sina anställda att arbeta efter organisationens visioner, strategier och uppsatta mål. För att få de anställda att verka på det sättet som organisationen vill kan ett belöningssystem implementeras. LÄS MER

  5. 4. Det blir bara värre och värre.. : En kvalitativ studie om kriminalvårdarnas arbetsmiljö inne på anstalten

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Hälsa och välfärd

    Författare :Kalid Abdulwasai; [2022]
    Nyckelord :Arbetsmiljö; Krav-kontroll-stöd-modellen; Kriminalvårdare; Kvalitativ metod;

    Sammanfattning : Ett arbete kan både vara en risk eller friskfaktor och de krav som ställs på arbetstagaren kan leda till olika konsekvenser. Arbetsmiljö innefattar den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön, den fysiska arbetsmiljön handlar om exempelvis buller, ventilation och ljus medan psykosocial arbetsmiljö handlar om exempelvis socialt stöd, krav, inflytande och belöning. LÄS MER

  7. 5. Styrmodeller och motivation : En kvalitativ studie som beskriver hur en kommuns utarbetade styrmodell samspelar med motivationen hos kommunens anställda.

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Jesper Jönsson; Daniel Johnsson; [2022]
    Nyckelord :control systems; control systems as a package; motivation; municipality; management; self-determination theory.; styrmodell; styrpaket; motivation; kommun; chefskap; självbestämmandeteorin.;

    Sammanfattning : Titel: Styrmodeller och motivation - En kvalitativ studie som beskriver hur en kommuns utarbetade styrmodell samspelar med motivationen hos kommunens anställda.  Ämne: Självständigt uppsatsarbete inom företagsekonomi, 30 hp. LÄS MER