Sökning: "c- organisationsförändring"

Visar resultat 6 - 10 av 12 uppsatser innehållade orden c- organisationsförändring.

  1. 6. Implementering av salutogent perspektiv i Göteborgs äldreomsorg. En kvantitativ studie av äldreboende- och hemtjänstchefers attityder, behov och förväntningar på det salutogena arbetssättet och implementeringen av detsamma.

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Dennis Ragnarsson; Christian Skoog; Robert Silva; [2009-10-26]
    Nyckelord :Implementering; organisation; organisationsteori; organisationsförändring och salutogenes.;

    Sammanfattning : Problemområde: På initiativ av äldreomsorgscheferna i Göteborgs 21 stadsdelar beslöt man under 2008 att införa ett salutogent förhållningssätt och perspektiv i äldreomsorgen i Göteborgs stad. Detta beslut var ett svar på de riktlinjer som har aviserats från den statliga nivån där man ville öka brukarinflytandet, få till ett ”friare val” och därmed göra brukarna mer välmående. LÄS MER

  3. 7. Mellan solidaritet och lojalitet Upplevelser av organisationsförändringar ur ett första linjens chefsperspektiv

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Fredrich Legnemark; [2008-05-26]
    Nyckelord :Organisationsförändring; socialt arbete; politiskt styrda organisationer; samverkan;

    Sammanfattning : I socialt arbete, men även i politiskt styrda organisationer i stort, föreligger ett antal organisationsmodeller vilket ger intryck av en viss trendkänslighet när det gäller sättet att organisera. Beroende på vilken tidpunkt man gör nedslag i en organisation kan den vara formad enligt beställar-utförarmodell, geografiska ansvarsområden, eller renodlade facknämnder med därtillhörande förvaltningar, men även i en rad hybridmodeller, framför allt i övergångsfasen mellan två modeller. LÄS MER

  4. 8. Förändring mot kulturellt ideal

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor

    Författare :Frida Tydén; [2008-01-24]
    Nyckelord :Kultur; Organisationskultur; organisationsförändring; förändringsmotstånd; motiavation; Förändringsmotivation;

    Sammanfattning : Organisationskultur är ett konkurrensmedel som är svårt att kopiera och som har fått betydande vikt i organisationers strävan mot bättre resultat. Att driva en kulturell förändring leder till problem, inte minst på grund av att organisationskulturbegreppet är abstrakt. LÄS MER

  5. 9. Ledarskap och organisationsförändringar : En studie inom social omsorgsverksamhet med fokus på handikappomsorgen

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhälls- och beteendevetenskap

    Författare :Sami Luiro; [2007]
    Nyckelord :ledarskap; ledarstilar; organisationsförändring och handikappomsorg.;

    Sammanfattning : Denna C-uppsats i social omsorg är en kvalitativ litteraturstudie som baseras på teorierna om ledarskap, ledarstilar och förändringar i organisationer inom social omsorgsverksamhet. Syftet med studien är att fördjupa kunskapen om organisationsförändringar inom social omsorgsverksamhet och att öka förståelsen för valet av olika ledarskapsstilar vid organisationsförändringar inom social omsorgsverksamhet. LÄS MER

  7. 10. Inställning till förändring och ledarskap relaterat till affektiv personlighet och optimism

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor

    Författare :Camilla Suvén; Elisabeth Tengblad; [2006]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka medarbetares inställning till organisationsförändring och sina chefers ledarskap. Undersökningsgruppen bestod av 322 personer. Enkät innehållande mätinstrumenten MLQ, LOT-R, PANAS och S/E användes. LÄS MER