Sökning: "c- programmet för personal och arbetslivsfrågor"

Visar resultat 1 - 5 av 57 uppsatser innehållade orden c- programmet för personal och arbetslivsfrågor.

  1. 1. Förmågor och färdigheter som kompetenser för anställningsbarhet i personalvetaryrket

    C-uppsats,

    Författare :Josef Pernholm; [2010]
    Nyckelord :employability; kompetens; anställningsbarhet; användbarhet;

    Sammanfattning : Titel: Förmågor och färdigheter som kompetenser för anställningsbarhet i personalvetaryrket. Författare: Josef Pernholm Handledare: Ylva Ulfsdotter Eriksson Examinator: Kristina Håkansson Examensarbete i personalvetenskap 15 hp Juni 2010 Uppsatsens syfte är att undersöka hur före detta studenter vid Personal- och arbetslivsprogrammet vid Göteborgs Universitet uppfattar de färdigheter som en kandidatexamen på utbildningen ska ge. LÄS MER

  3. 2. Hur kan ett bevakningsföretag behålla sina nattarbetande ronderande väktare?

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor

    Författare :Amelie Bjernald; Elin Pestat; [2009-01-07]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  4. 3. Utbildning – men sen då?

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor

    Författare :Åsa Einarsson; Marie Samuelsson; [2009-01-07]
    Nyckelord :Kriminalvården; HOVIK-utbildning; lärande; arbetslag; reflektion; diskussion;

    Sammanfattning : Bakgrund Denna undersökning är en del i utvärderingen av en utbildningssatsning, HOVIK – hot och våld i Kriminalvården, som Kriminalvården genomfört under 2007. Målet var att skapa en bättre arbetsmiljö genom att förebygga hot- och våldssituationer och därigenom minska sjukskrivningstalen. LÄS MER

  5. 4. En svensk studie av förberedelser av chefer inför en HR-transformaton

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor

    Författare :Christian Doyle; Anna Wallin; [2009-01-07]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Vi har studerat hur chefer har förberetts inför en större omorganisation av HR-funktionen hos ett företag. Studien innefattade chefer med underställd personal ur linje och stab och baserades på 19 semistrukturerade intervjuer med chefer, samt 2 semistrukturerade intervjuer med HR-personal, som utvecklat och ansvarat för omorganisationens struktur. LÄS MER

  7. 5. Social jämförelse och upplevd orättvisa

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor

    Författare :Tommy Jununger; [2008-01-24]
    Nyckelord :Social jämförelse; individualisering; karriär; relativ deprivation; kognitiv dissonans; rättviseteori;

    Sammanfattning : Resultaten från de analyser jag gjort visar, för det första, på att individer med karriärinriktade attityder tenderar att oftare jämför sig med andra inom företaget. Då tidigare forskning (Berg-lund 2003) visat på en koppling mellan karriärinriktade attityder och en individualiserad ar-betssituation finns anledning att vidare studera just kopplingen mellan individualisering och frekvensen av jämförelser. LÄS MER