Sökning: "chefer företagsekonomi"

Visar resultat 1 - 5 av 171 uppsatser innehållade orden chefer företagsekonomi.

1. 1. Direktörer i diadem : En studie kring hur genusroller och stereotyper påverkarkarriärvägar och ledarskap inom företagsvärlden

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Vilma Brommels; Josephine Bäcklund; [2024]
   Nyckelord :Schein s Career Anchors Theory; Social Role Theory; Ethics of Care.; Scheins Karriärankarteori; Rollteori; Social identifieringsteori; Omsorgsetik;

   Sammanfattning : Titel: Direktörer i diadem - En studie kring hur genusroller och stereotyper påverkarkarriärvägar och ledarskap inom företagsvärlden Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare: Vilma Brommels och Josephine Bäcklund Handledare: Monika Wallmon Datum: 2024 – januari Syfte: Syftet med denna studie är att utforska uppfattningar och förväntningar som ställs på män och kvinnor i ledande positioner inom företagsvärlden, med särskilt fokus på hur dessa uppfattningar och förväntningar är rotade i och påverkas av genusroller enligt Social role-teorin samt Edgar Scheins Karriärankarteori. Metod: Blandad metodansats, kombinerade både kvalitativa och kvantitativa tekniker, med tyngd i den kvalitativa delen. LÄS MER

3. 2. Tillbaka till vardagen efter pandemin- motstånd mot gamla arbetssätt?

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Nele Andersson; Anna Bjelovuk; [2024]
   Nyckelord :remote work; change; change process; resistance; leadership; Kotter´s 8- stepmodel.; distansarbete; förändring; förändringsprocess; motstånd; ledarskap; Kotter´s 8-stegsmodell.;

   Sammanfattning : Sammanfattning  Titel: Tillbaka till vardagen efter pandemin - motstånd mot gamla arbetssätt?  Nivå: Examensarbete på grundnivå i ämnet företagsekonomi Författare: Nele Andersson och Anna Bjelovuk Handledare: Svante Brunåker Datum: 2024-januari Syfte: Syftet med denna kandidatuppsats inom ledarskap och organisation är att undersöka förekomsten av motstånd som chefer upplever vid återgång till kontorsbaserade arbetsplatser.  Metod: Denna studie utgår från en kvalitativ forskningsmetod. LÄS MER

4. 3. Mellanchefen & hantering av medarbetares motstånd mot förändring

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Elsa Berg; Alicia Bergström; [2024]
   Nyckelord :Middle manager; employee resistance to change; change aversion; change management; managing resistance to change.;

   Sammanfattning : Titel: Mellanchefen & hantering av medarbetares motstånd mot förändring Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi  Författare: Elsa Berg och Alicia Bergström Handledare: Emilia Kvarnström   Datum: 2024 - Januari   Syfte: Idag driver företag ständigt förändring- och utvecklingsarbeten och med förändringar kommer ofta motståndsreaktioner. Motstånd mot förändring från medarbetare behöver bemötas och hanteras för att förändringar ska kunna fortgå i verksamheter. LÄS MER

5. 4. Arbetsmiljö och motivation att leda : En kvalitativ studie om arbetsmiljöns inverkan på kvinnliga chefers motivation att leda inom svenska IT-branschen

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Evelina Berg; Simon Laukka; [2023]
   Nyckelord :Female managers; male dominated industries; women in IT; Motivation to Lead; environmental factors; self-efficacy; work environment; leadership self-efficacy; female leaders in Sweden;

   Sammanfattning : IT-branschen har under de senaste åren kommit att bli allt viktigare för Sveriges ekonomi eftersom branschen omsätter och exporterar IT-tjänster för höga belopp. Därtill har branschen stor inverkan på Sveriges sysselsättning, således har IT-branschen ett stort inflytande på det svenska samhället. LÄS MER

7. 5. NÄR ERKÄNDE DU DINA MEDARBETARE SENAST? : En kvalitativ studie om att som chef erkänna sina medarbetare vid distansarbete.

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Ebba Karlsson; Linn Claesson; [2023]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Inledning: Idag tillämpar allt fler svenska organisationer distansarbete helt eller delvis till följd av snabb globalisering, tekniska framgångar och världsomvälvande händelser som Coronapandemin. Vidare visar studier att det finns både positiva och negativa aspekter av att jobba på fysisk distans från kontoret, vilket resulterar i såväl möjligheter som gör distansarbete relevant men också i utmaningar som måste mötas. LÄS MER