Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 144 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. How Can I Make You Stay? A qualitative study examining which managerial factors are perceived to affect the nurse turnover rates in Region Stockholm

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Nike Halvardsson Flores; Mardin Moradi; [2024]
    Nyckelord :Nurse turnover; Nurse retention; Nurse manager; Managerial factors; Psychological safety;

    Sammanfattning : One of the biggest challenges for nurse managers in Sweden is employee retention and counteracting staff turnover. High nurse turnover is associated with major patient safety risks, inefficiencies and increased costs. The reduction in turnover is, therefore, critical to offer better health care and would benefit many stakeholders. LÄS MER

  3. 2. ”Allting handlar ju om förståelse liksom, viljan till förståelse” – Hur jordbrukare upplever relationen till sina kunder inom restaurangbranschen

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för globala studier

    Författare :Beatrix Schützer; [2023-10-12]
    Nyckelord :Jordbrukare; Restauranger; Sociala relationer; Alternativa livsmedelssystem; Hållbara livsmedelsprocesser;

    Sammanfattning : Hållbara konsumtionstrender är idag en omtalad diskurs som riktar fokus på hur livsmedel produceras och kommuniceras från jord till bord. Efterfrågan på hållbara råvaror har ökat i Sverige, inte minst inom restaurangverksamheter. LÄS MER

  4. 3. MEANINGFUL OR MEANINGLESS? THE RELEVANCE OF INFORMAL RELATIONSHIPS - A case study of the perceived importance of relationship enablers between the United Nations and the European Union

    Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Sören Selander; [2023-10-05]
    Nyckelord :informal relationships; social capital; trust; cooperation;

    Sammanfattning : The special meaning of the UN-EU relations characterized not only by symbolic significance but also in terms of legitimization and especially growing financial importance, complemented by the findings of previous literature on business organizations underscoring the value of informal relationships, led me devote this thesis to the perceived importance of social capital in the UN-EU relations. In line with existing theories of social capital which argue that the interpersonal side of relationships can lead to advantages, pointing at the same time to some favorable conditions such as trust, obligations and expectations, and relational embeddedness that need to be fulfilled for a relationship to become meaningful, this study aims to analyze the perceptions of the individuals involved in the informal relationships between the UN and the EU on the relevance of these relational social capital conditions. LÄS MER

  5. 4. Managing International Sourcing and Manufacturing in an Allegedly Stalled Globalization - A multiple case study exploring SMEs’ international sourcing and manufacturing and the trend of the world economy

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Elvira Tenggren; Isabella Asp; [2023-07-18]
    Nyckelord :SME; Sourcing; Manufacturing; Globalization; Regionalization; De-globalization; Reshoring; Network embeddedness; Efficiency-seeking; Security-seeking;

    Sammanfattning : There have been significant events in recent years that have raised concerns about the trend of the world economy. Scholars believe these events have disrupted businesses, causing them to reconsider their GVCs, including supply chains and GPNs. LÄS MER

  7. 5. Den föränderliga bilden av attraktivt arbete: En kvalitativ studie om Generation Y och Z : Hur organisationer kan arbeta för att behålla medarbetare i de yngre generationerna

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Alexandra Sörensen; Lovisa Edwall; [2023]
    Nyckelord :Employer branding; Attractive work; Attract and retain; Generation Y Millenials; Generation Z; Generational cohort theory; Motivational factors; Job embeddedness; Flexibility; Development; Leadership; Employer branding; Attraktivt arbete; Attrahera och behålla; Generation Y Millenials; Generation Z; Generational cohort theory; Motivationsfaktorer; Arbetstillfredsställelse; Flexibilitet; Utveckling; Ledarskap;

    Sammanfattning : Konkurrensen på arbetsmarknaden är idag hög och det blir allt viktigare för organisationer att vara attraktiva arbetsgivare för att kunna attrahera och behålla personal. De olika generationerna som idag är yrkesverksamma har enligt forskning olika förväntningar och idéer om vad som identifierar en attraktiv arbetsgivare. LÄS MER