Sökning: "fallstudie karriärutveckling"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden fallstudie karriärutveckling.

  1. 1. Gendered Career : A Case Study of Women and Career Advancement

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Isabella Davéus; Wilma Schening; [2023]
    Nyckelord :Career; Career Advancement Gender Equality; Organizations; Women.; Karriär; Karriärsutveckling; Jämställdhet; Organisation; Kvinnor.;

    Sammanfattning : The manufacturing industry has reported gender equality issues, both in relation to the underrepresentation of female employees within the industry as a whole and in managerial positions as well as the abindant existence of gendered roles and stereotypes. As a result of gender inequalities, women employees face difficulties advancing in their career. LÄS MER

  3. 2. Kvinnans väg till toppen - En kvalitativ studie om kvinnor som lyckats nå ett högre chefskap

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Sanne Ringhov; Tea Svensson; [2018]
    Nyckelord :women’s career; female top managers; women’s underrepresentation; situated learning; doing gender; karriärutveckling; kvinnliga högre chefer; kvinnors underrepresentation; situerat lärande; att göra kön;

    Sammanfattning : Idag uppmärksammas kvinnors underrepresentation på högre chefspositioner i såväl media som undersökningar och rapporter. I dessa åskådliggörs det att det idag inte finns en logisk förklaring till varför kvinnor är underrepresenterade, vilket bland annat argumenteras utifrån att kvinnor i genomsnitt har en högre utbildningsnivå än män. LÄS MER

  4. 3. "Den som får, den ger" : En kvalitativ fallstudie om faktorer som påverkar organisationers retention.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

    Författare :Evelina Johansson; Emma Johansson; [2018]
    Nyckelord :Recruitment; Psychological contract; Workplace climate; Social Support; Turnover intention; Rekrytering; Psykologiska kontraktet; Arbetsklimat; Socialt stöd; Avsikt att lämna;

    Sammanfattning : Det har skett en förändring både på arbetsmarknaden och arbetsplatsen. Det som förändrats är förväntningarna på arbetet och på dess innehåll. Syftet med studien är att undersöka varför så många medarbetare väljer att lämna en avdelning i en organisation vars personalomsättning annars är låg. LÄS MER

  5. 4. Utlandsuppdrag - En boost i karriären? : En fallstudie i huruvida ett multinationellt företag följer uppsatta policys för dess expatriationsprocess.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Carl Gustafsson; Adam Sahlin; [2018]
    Nyckelord :Expatriation; repatriation; karriärplanering; karriärutveckling; formella policys; informella relationer.;

    Sammanfattning : Denna fallstudie syftar till att undersöka hur formella policys och informella relationer tillämpas i expatriationsprocessen samt hur det påverkar karriärutveckling för expatriater som är på utlandsuppdrag. Genom semistrukturerade intervjuer, med tre HR-specialister och fyra expatriater på ett multinationellt företag, analyseras expatriationsprocessen för att förmedla en dubbelsidig bakgrund till fenomenet expatriation. LÄS MER

  7. 5. Kompetensutveckling som karriärvägledning : En fallstudie kring Combitech talent program

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Umeå universitet/Institutionen för tillämpad utbildningsvetenskap

    Författare :Linda Wallgård; Erik Mannikoff Petersson; [2017]
    Nyckelord :Combitech Talent Program; dialogseminariemetoden; karriärutveckling; karriärvägledning;

    Sammanfattning : Begreppet Career management skills är centralt inom vägledningen idag och sätter fokus på utvecklandet av förmågor för att kunna ta ansvar för en livslång karriärutveckling i en föränderlig omvärld. I denna fallstudie har vi valt att undersöka om Combitech Talent Program (CTP) skulle kunna sägas vara karriärutvecklande för deltagarna. LÄS MER