Sökning: "kvinnliga högre chefer"

Visar resultat 1 - 5 av 41 uppsatser innehållade orden kvinnliga högre chefer.

  1. 1. Chefer som agerar – olika? En kvantitativ studie om könsskillnader i chefers åtgärder för att undvika sjukskrivning av medarbetare med vanlig psykisk sjukdom

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Hanna Dahlbäck Linnér; [2023-09-22]
    Nyckelord :Vanlig psykisk sjukdom; CMD; Chefer; Könsskillnader; Könssegregation; Förebyggande åtgärder; Privat sektor; Regressionsanalys. Common mental disorders; CMD; Managers; Gender differences; Gender segregation; Preventive measures; Private sector; Regression analysis;

    Sammanfattning : Sjukfrånvaro till följd av vanliga psykiska sjukdomar (CMD) såsom utmattningssyndrom, ångest och depression fortsätter att öka. Chefer är enligt lag skyldiga att agera för att undvika sjukskrivning, men behöver ges förutsättningar att omsätta lagarna i praktiken. LÄS MER

  3. 2. Organisatoriskt arbete för att attrahera och behålla Gen Z. En fallstudie på ett företag inom bank- och finansbranschen

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Josefin Mannevik; Filippa Risselborn; [2023-02-16]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Gen Z, individer som i den här studien bedöms vara 22-28 år gamla, antas vara den hittills största generationen på planeten och är i skrivande stund på god väg in i arbetslivet. Med dagens alla möjligheter som ges den nya generationen blir det allt viktigare för organisationer att sticka ut på marknaden för att attrahera och behålla medarbetare. LÄS MER

  4. 3. Duktiga chefer : En kvalitativ studie om kvinnliga chefers villkor och arbetsförhållanden

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Norea Melandsö; Mathilda Zakrisson; [2023]
    Nyckelord :Female managers; good girl syndrome; high expectations; pressure; gender; structures;

    Sammanfattning : Young girls are taught to be good girls during upbringing and the “good girl” syndrome affects girls when they grow up to be women in the workforce. Female managers experience higher expectations on their performance than male managers. LÄS MER

  5. 4. Jämställdhets- och mångfaldsarbete i offentliga förvaltningar - En intervjustudie om kvinnliga chefers upplevelse av Varbergs kommuns arbete med jämställdhet och mångfald

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för kulturvetenskaper

    Författare :Therese Vidlycke; [2022-03-16]
    Nyckelord :Jämställdhet; Mångfald; Offentlig verksamhet; Offentlig förvaltning; Kvinnligt chefskap; Inkludering;

    Sammanfattning : Syftet med den här studien är att undersöka hur kvinnliga chefer upplever Varbergs kommuns jämlikhets- och mångfaldsarbete samt hur de upplever att detta arbete främjar inkluderingen av kvinnor och personer med utländsk bakgrund. De teoretiska perspektiv som används i studien är Foucault (2017) och hans maktanalys. LÄS MER

  7. 5. Lyssnande chefer - En kvalitativ studie om internt lyssnande ur ett genusperspektiv

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Linette Ottosson; Eva Lundström; [2022]
    Nyckelord :Organisatoriskt lyssnande; Internt lyssnande; Värdeskapande; Genus; Icke-verbal kommunikation; Social Sciences;

    Sammanfattning : Titel: Lyssnande chefer: En kvalitativ studie om internt lyssnande ur ett genusperspektiv. Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management. LÄS MER