Sökning: "fientliga förvärv"
Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden fientliga förvärv.
1. Vikingarnas försvarsstrategier
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Abstract Titel: Vikingarnas försvarsstrategier Seminariedatum: 2016.01. LÄS MER
2. Fientliga företagsförvärv i Sverige 1997 - 2011
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Studien undersöker förekomst av och finansiella egenskaper och karaktäristika hos samtliga fientligt förvärvade företag på Stockholmsbörsen 1997 – 2011. Utifrån tidigare studier kring företagsförvärv undersöks ett antal finansiella nyckeltal och egenskapers inverkan på sannolikheten att ett förvärv är av fientlig eller icke-fientlig karaktär. LÄS MER
3. Fientliga förvärv : Michael C. Jensens teori om fientliga förvärv applicerad på den svenska aktiemarknaden
Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Den här kandidatuppsatsen har undersökt applicerbarheten av Michael C. Jensens teori om fientliga förvärv med både framgångsrik och ej framgångsrik utgång på den svenska aktiemarknaden mellan år 1995 till 2008. LÄS MER
4. Hostile takeovers - motåtgärdernas påverkan på aktieägarnas aktievärde
Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomiSammanfattning : Företagsförvärv är ett fenomen som på senare år ökat markant i Sverige. Med företagsförvärv menas att kontrollen över ett företag överförs från en aktieägargrupp till en annan. Ett sätt att förvärva ett annat företag är genom uppköp. LÄS MER
5. Internkommunikation vid internationella fientliga förvärv : En studie av sammanslagningen mellan Skandia och Old Mutual
Magister-uppsats, Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka hur internkommunikationen utformas vid fientliga förvärv, ur det förvärvade företagets synvinkel. Vidare avser jag undersöka om uppfattningen angående internkommunikationens förfarande skiljer sig mellan olika nivåer i företaget, det vill säga om bilden som förmedlas av ledningen överensstämmer med den som ges av mellanchefer och medarbetare. LÄS MER