Sökning: "flexibla arbetsvillkor organisation"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden flexibla arbetsvillkor organisation.

  1. 1. Det gränslösa arbetslivets villkor : En blandstudie om hur tjänstemän i en global organisation upplever och hanterar flexibla arbetsvillkor

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Johanna Boberg; Matilda Martinsson; [2018]
    Nyckelord :Segmenterare; integrerare; flexibla arbetsvillkor; tillgänglighet; arbets- och organisationspsykologi;

    Sammanfattning : Det moderna arbetslivets utveckling har bidragit till införandet av flexibla arbetsvillkor, vilket medfört ett ökat ansvar för medarbetaren att själv styra över sin arbetssituation och dra gränser mellan arbete och privatliv. Syftet med denna studie var att undersöka om det fanns några skillnader mellan tjänstemän med en gränsdragningspreferens för segmentering respektive integrering, när det kom till upplevelse och hantering av flexibla arbetsvillkor i en global organisation. LÄS MER

  3. 2. Faktorer som påverkar arbetstillfredsställelse hos sjuksköterskor som arbetar i glesbygd : En integrerad litteraturöversikt

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Luleå tekniska universitet/Omvårdnad

    Författare :Viktoria Berg; Stina Vasara-Hammare; [2018]
    Nyckelord :arbetstillfredsställelse; glesbygdsinriktad omvårdnad; integrerad litteraturöversikt; sjuksköterska;

    Sammanfattning : Sjuksköterskebrist är ett stort problem och rekrytering är särskilt svårt i glesbygden. Vårdarbete i glesbygden är komplext, där sjuksköterskor behöver vara flexibla och mångsidiga. Syftet med studien var att sammanställa kunskap om vad som påverkar arbetstillfredsställelse för sjuksköterskor som arbetar i glesbygd. LÄS MER

  4. 3. "Den dagen jag själv inte kan styra över min utveckling... då kommer jag att byta" : En kvalitativ studie om vilka faktorer som ligger bakom personalrörligheten i IT-branschen med fokus på vad arbetstagare söker hos sin arbetsgivare.

    Magister-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Klara Björnström; [2017]
    Nyckelord :IT-sector; staff mobilization; individualization; IT-bransch; personalrörlighet; individualism;

    Sammanfattning : The IT-sector is growing all around the world as a consequence of digitalisation. The IT-sector is also growing in Sweden and the demand for employees is increasing. However the supply of employees doesn’t match the demand of the IT-sector. LÄS MER

  5. 4. Arbetsmotivation av flexibla arbetsvillkor? : En kvalitativ studie om Rekordgenerationen, Generation X och Generation Y

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Frida Lundgren; Sofia-Lotta Östergren; [2014]
    Nyckelord :Rekordgenerationen; Generation X; Generation Y; arbetsmotivation; flexibla arbetsvillkor;

    Sammanfattning : Flexibilitet utgör idag en generell trend inom organisationer vilken förändrat arbetets villkor och ökat kravet på självständighet för arbetstagare oberoende av verksamhet och bransch. Forskning visar att det finns ett positivt samband mellan flexibla arbetsvillkor och den anställdes arbetsmotivation. LÄS MER

  7. 5. Sjuksköterskans arbetsmiljö och patientsäkerhet : En litteraturstudie

    M1-uppsats, Avdelningen för hälso- och vårdvetenskap

    Författare :Kristoffer Andersson; [2012]
    Nyckelord :Arbetsbelastning; arbetsmiljö; patientsäkerhet; omvårdnad; sjuksköterska;

    Sammanfattning : Syftet med litteraturstudien var att beskriva hur sjuksköterskans arbetsmiljö påverkar patientsäkerheten. Metoden som användes var en litteraturstudie som baserade sig på tretton artiklar. Resultatet pekade på att kvalitén på vården som sjuksköterskorna gav var signifikant associerad med sjukhusets arbetsmiljö och antalet anställda. LÄS MER